همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس هیجان مثبت تجربه رضایت در کارکنان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری روان‌شناسی، گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

2 دانشیار، گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.

10.22055/jiops.2026.50795.1529
چکیده
سابقه و هدف: رضامندی به‌عنوان یک حالت هیجانی مثبت و نسبتاً پایدار، نقش مهمی در اندیشه‌های فلسفی، عرفانی و دینی دارد. با وجود شواهد نظری و تجربی متعدد، سنجش دقیق رضامندی با چالش‌های روش‌شناختی همراه است. ازاین‌رو، اعتباریابی یک ابزار روان‌سنجی مناسب برای اندازه‌گیری رضامندی در پژوهش‌های سازمانی و روان‌شناختی ضروری است. این مطالعه با هدف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی نسخه فارسی مقیاس هیجان مثبت تجربه رضامندی (کوردارو و همکاران، 2021) در میان کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی انجام شد.
مواد و روش‌ها: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی (N = 600) بود. نمونه‌گیری به روش در دسترس انجام شد و در نهایت 318 شرکت‌کننده در مطالعه حضور داشتند. شرکت‌کنندگان نسخه فارسی مقیاس هیجان مثبت تجربه رضامندی، فرم کوتاه مقیاس پنج عاملی نئو و مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (DASS-21) را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 27 و AMOS نسخه 24 تحلیل شدند و شامل تحلیل‌های عاملی اکتشافی و تأییدی، همبستگی پیرسون و سنجش پایایی (آلفای کرونباخ، امگا مک‌دونالد و بازآزمایی) بود.
یافته‌ها: تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که تنها یک عامل قابل‌استخراج است و درمجموع 53 درصد از واریانس نمرات را تبیین می‌کند. شاخص‌های تحلیل عاملی تاییدی نشان‌دهنده برازش قابل قبول مدل تک عاملی مقیاس بود (29/1=X2/df؛95/0GFI=؛ 94/0AGFI=؛ 92/0IFI=؛ 91/0TLI=؛ 92/0CFI= و 02/0=RMSEA). نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که این مقیاس با صفات شخصیتی برون‌گرایی، موافق‌بودن، روان‌رنجورخویی، باز بودن نسبت به تجربه و وظیفه شناسی رابطه معناداری دارند (05/0P<). به‌طوری‌که با روان‌رنجورخویی همبستگی منفی و با برون‌گرایی، موافق‌بودن، وظیفه‌شناسی و باز بودن نسبت به تجربه همبستگی مثبت نشان دادند. همچنین، این مقیاس با هر سه مولفه‌ی افسردگی، اضطراب و استرس (DASS)رابطه منفی و معناداری نشان داد. همچنین، ضرایب آلفای کرونباخ برای این مقیاس 81/0 ضریب امگا مک‌دونالد 80/0 و ضریب بازآزمایی 76/0 بود که بیانگر همسانی درونی مطلوب و ثبات قابل‌قبول ابزار بود (05/0P<).
نتیجه‌گیری: نسخه فارسی مقیاس هیجان مثبت تجربه رضامندی از روایی سازه‌ای و پایایی مطلوب برخوردار است و می‌تواند به‌عنوان ابزاری معتبر برای پژوهش‌های روان‌شناختی و سازمانی در جمعیت کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله English

Psychometric Evaluation of the Positive Emotion Assessment of Contentment Experience (PEACE) Scale in University staff

نویسندگان English

hanieh ojaghi zadeh 1
Seifollah Aghajani 2
1 PhD student, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran
2 Associate Professor, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran
چکیده English

Introduction
Contentment, as a positive, enduring, and self-sustaining emotional state, occupies a central position in philosophical, mystical, and religious traditions, often regarded as a foundation of psychological well-being and moral balance. Despite extensive theoretical and empirical exploration, the accurate and culturally sensitive assessment of contentment remains methodologically challenging. Therefore, validating a psychometrically robust Persian version of an established measure is essential for advancing research in positive psychology, well-being, and organizational behavior. The present study aimed to examine the factorial structure, reliability, and convergent validity of the Persian adaptation of the Positive Emotion of Contentment Scale (Cordaro et al., 2021) among non-academic staff at Mohaghegh Ardabili University.

Method
The statistical population consisted of all non-academic staff at Mohaghegh Ardabili University (N = 600). Using convenience sampling, 318 participants voluntarily completed the Persian version of the Positive Emotion of Contentment Scale along with the short form of the NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) and the Depression, Anxiety, and Stress Scale (DASS-21). Data analysis was performed with SPSS version 27 and AMOS version 24, applying exploratory and confirmatory factor analyses, Pearson correlation coefficients, and reliability tests including Cronbach’s alpha, McDonald’s omega, and test–retest methods.

Results
Exploratory factor analysis supported a single-factor solution explaining 53% of the total variance. Confirmatory factor analysis indicated a good model fit (χ²/df = 1.29; GFI = 0.95; AGFI = 0.94; IFI = 0.92; TLI = 0.91; CFI = 0.92; RMSEA = 0.02). Correlation analyses showed significant positive relationships with extraversion, agreeableness, conscientiousness, and openness, and a negative correlation with neuroticism (p < 0.05). Moreover, contentment was negatively correlated with depression, anxiety, and stress. Reliability indices were satisfactory (α = 0.81, ω = 0.80, test–retest = 0.76).

Discussion
Overall, the Persian version of the Positive Emotion of Contentment Scale demonstrates solid psychometric properties, offering a reliable and valid instrument for assessing contentment in psychological and organizational research contexts.

کلیدواژه‌ها English

Positive emotion of contentment
validity
reliability
psychometric properties
university staff
دوره 13، شماره 1
تیر 1405
صفحه 22-38

  • تاریخ دریافت 16 مهر 1404
  • تاریخ بازنگری 02 دی 1404
  • تاریخ پذیرش 18 دی 1404