همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران
دوره 9 (1401)
دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)
تعداد دوره‌ها 10
تعداد شماره‌ها 20
تعداد مقالات 168
تعداد نویسندگان 394
تعداد مشاهده مقاله 130,034
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 76,327
نسبت مشاهده بر مقاله 774.01
نسبت دریافت فایل بر مقاله 454.33
تعداد مقالات ارسال شده 400
تعداد مقالات رد شده 195
درصد عدم پذیرش 49
تعداد مقالات پذیرفته شده 154
درصد پذیرش 39
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 56
 مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی به موجب قانون مطبوعات، پروانه انتشار به شماره 21261/92 در تاریخ 11/08/92 توسط وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت و صادر شده است. این نشریه یک دوفصلنامه با دسترسی آزاد است که به صورت چاپی و الکترونیکی توسط دانشگاه شهید چمران اهواز منتشر می‌شود. این نشریه از مقالات علمی- پژوهشی با کیفیت بالا از سوی نویسندگان سراسر جهان استقبال می‌نماید. تمامی مقالات به روش داوری بسته مطرح می‌شوند. نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز با استفاده از نرم‌افزار تشخیص سرقت ادبی (سمیم نور و ایرانداک) در روند بررسی خود برای تشخیص اصالت مقالات ارسالی بهره می‌گیرد. به اطلاع کلیه محققان و پژوهشگران محترم می‌رساند مقالات خود را تنها از طریق سامانه الکترونیکی  نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی برای دفتر  نشریه ارسال نمایند. بدیهی است به مقالاتی که به هر صورتی غیر از روش یاد شده به دفتر  نشریه ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد.


به اطلاع کلیه پژوهشگران  می‌رساند که نشریه مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی بر اساس آیین نامه نشریات علمی مصوب 1398/02/09 در ارزیابی سال 1399 موفق به کسب رتبه ب از کمسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری شده است.


 

Contratos de Mantenimiento – Electrónica Marítima ITEC انعقاد تفاهم‌نامه بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

بدینوسیله به اطلاع کلیه نویسندگان محترم می‌رساند در تاریخ 1398/04/31 توافقنامه‌ای بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن علمی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران به منظور همکاری در ادامه انتشار نشریه منعقد گردید. امید آن است که با انتشار یافته‌های گرانقدر پژوهشگران جوان و اساتید ارجمند و فرهیخته در مؤسسات آموزشی و پژوهشی سراسر کشور، در اعتلا و رفعت هر چه بیشتر جایگاه تحقیقات مرتبط با روان‌شناسی صنعتی و سازمانی سهیم باشیم.


این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید و تمامی استانداردهای اخلاقی مورد نیاز جهت نشر را در نظر می‌گیرد تا بدینوسیله از کیفیت مقالات علمی چاپ شده اطمینان حاصل نماید. این موارد می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

 محرمانه بودن اطلاعات شخصی نویسندگان

تقدیر از افراد و سازمان‌هایی که به نوعی  به انجام پژوهش کمک کرده‌اند (در بخش سپاسگزاری)

چاپ نشدن مقالات نشریه در نشریات داخلی و خارجی دیگر

به عهده گرفتن مسئولیت مقالات چاپ‌شده توسط نویسندگان

مواردی از این قبیل


دربارۀ نشریه

ناشر: دانشگاه شهید چمران اهواز

مدیر مسئول: دکتر سید اسماعیل هاشمی

سردبیر: دکتر نسرین ارشدی

مدیر داخلی: دکتر کیومرث بشلیده

مدیر اجرایی: فاطمه بهلول

آدرس: ایران، اهواز، بلوار گلستان، دانشگاه شهید چمران اهواز، 139-613557

تلفن:  06133226600- داخلی 4675

ایمیل: jiops@scu.ac.ir

وب سایت:https://jiops.scu.ac.ir  

 10.22055/jiops :شناسه دیجیتال

زمان داوری: 2 تا 4 ماه

دوره انتشار: دو فصلنامه

نوع انتشار: چاپی و الکترونیکی

دسترسی آزاد: بله

کپی رایت: CC BY 4.0

سیاست داوری: داوری بسته

زبان: فارسی

چکیده آنلاین: فارسی- انگلیسی

هزینه پذیرش نهایی: دارد (300 هزار تومان)

شاپا چاپی: 3917-2588

شاپا آنلاین: 6339-2588

 

مقاله پژوهشی
ارائه الگوی ارتباطات سازمانی در راستای ارتقاء رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان‌های دولتی: مطالعه‌ای در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

سید طه حسن نانگیر؛ ابوالحسن فقیهی؛ کرم الله دانش فرد

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44410.1364

چکیده
    بیشتر

رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید

کیمیا طوسی؛ مسعود بختیاری؛ فرید صالحی

دوره 7، شماره 1 ، شهریور 1399، ، صفحه 47-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2020.32051.1165

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. از این جامعه، 312 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه امنیت شغلی، پرسشنامه تعهد سازمانی و مقیاس ...  بیشتر

رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی

احمد صادقی؛ محمدرضا دایی جعفری؛ مرضیه رشیدی‌راد؛ ‌مجید علی قاسمی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 39-54

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11291

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های شادی در کار، رهبری ...  بیشتر

بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی

هاجر براتی؛ حمیدرضا عریضی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 1-20

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11289

چکیده
  خشنودی شغلی حالت عاطفی مثبتی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند و تعهد سازمانی از احساس مثبت آنان نسبت به سازمان ناشی می‌شود. در پژوهش حاضر رابطه بین این دو متغیر و الگوی مسیر ابعاد این متغیرها بررسی شد. نمونه شامل 404 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی ساده اتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که دو پرسشنامه تعهد سازمانی و ...  بیشتر

بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده

نکو عادلی‌نسب؛ سید اسماعیل هاشمی؛ عبدالزهرا نعامی

دوره 1، شماره 1 ، اردیبهشت 1393، ، صفحه 73-94

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده است. نمونه این پژوهش 231 نفر از کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل (فذا) بودند که به روش تصادفی طبقه‏ای انتخاب شدند. پرسشنامه‏های اشتیاق کاری و بهزیستی عاطفی، عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان، قصد ترک ...  بیشتر

بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان

رحم خدا جوادی؛ محسن رسولی؛ علی‌محمد نظری؛ جعفر حسنی

دوره 2، شماره 2 ، اسفند 1394، ، صفحه 45-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2017.23449.1057

چکیده
  این پژوهش باهدف شناسایی و تحلیل الگوی روابط ساختاری عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان شهر کرج انجام شد. پژوهش حاضر از نوع طرح‌های همبستگی بوده که در آن با استفاده از یک مدل ساختاری روابط بین متغیرها بررسی شد. تعداد 150 معلم مقاطع سه‌گانه آموزش ‌و پرورش شهر کرج به روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای در پژوهش شرکت ...  بیشتر

بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه

صالح رحیمی؛ وکیل احمدی؛ زهره عزیزی

دوره 6، شماره 2 ، دی 1398، ، صفحه 213-226

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.31214.1147

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه نگرش‌های شغلی (اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شـغلی) با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه‌ انجام شده است. پژوهش حاضر کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه ‌آماری این پژوهش شامل تمامی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه (105 نفر) بود که ‌از بین آن‌ها  83 ...  بیشتر

ابر واژگان