همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران
دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)
تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 18
تعداد مقالات 144
تعداد نویسندگان 336
تعداد مشاهده مقاله 93,126
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 60,411
نسبت مشاهده بر مقاله 646.71
نسبت دریافت فایل بر مقاله 419.52
تعداد مقالات ارسال شده 345
تعداد مقالات رد شده 161
درصد عدم پذیرش 47
تعداد مقالات پذیرفته شده 131
درصد پذیرش 38
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 54

 مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی به موجب قانون مطبوعات، پروانه انتشار به شماره 21261/92 در تاریخ 11/08/92 توسط وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت و صادر شده است. این نشریه یک دوفصلنامه با دسترسی آزاد است که به صورت چاپی و الکترونیکی توسط دانشگاه شهید چمران اهواز منتشر می‌شود. این نشریه از مقالات علمی- پژوهشی با کیفیت بالا از سوی نویسندگان سراسر جهان استقبال می‌نماید. تمامی مقالات به روش داوری بسته مطرح می‌شوند. نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز با استفاده از نرم‌افزار تشخیص سرقت ادبی (سمیم نور و ایرانداک) در روند بررسی خود برای تشخیص اصالت مقالات ارسالی بهره می‌گیرد. به اطلاع کلیه محققان و پژوهشگران محترم می‌رساند مقالات خود را تنها از طریق سامانه الکترونیکی  نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی برای دفتر  نشریه ارسال نمایند. بدیهی است به مقالاتی که به هر صورتی غیر از روش یاد شده به دفتر  نشریه ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد.


به اطلاع کلیه پژوهشگران  می‌رساند که نشریه مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی بر اساس آیین نامه نشریات علمی مصوب 1398/02/09 در ارزیابی سال 1399 موفق به کسب رتبه ب از کمسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری شده است.


 

Contratos de Mantenimiento – Electrónica Marítima ITEC انعقاد تفاهم‌نامه بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

بدینوسیله به اطلاع کلیه نویسندگان محترم می‌رساند در تاریخ 1398/04/31 توافقنامه‌ای بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن علمی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران به منظور همکاری در ادامه انتشار نشریه منعقد گردید. امید آن است که با انتشار یافته‌های گرانقدر پژوهشگران جوان و اساتید ارجمند و فرهیخته در مؤسسات آموزشی و پژوهشی سراسر کشور، در اعتلا و رفعت هر چه بیشتر جایگاه تحقیقات مرتبط با روان‌شناسی صنعتی و سازمانی سهیم باشیم.


این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید و تمامی استانداردهای اخلاقی مورد نیاز جهت نشر را در نظر می‌گیرد تا بدینوسیله از کیفیت مقالات علمی چاپ شده اطمینان حاصل نماید. این موارد می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

 محرمانه بودن اطلاعات شخصی نویسندگان

تقدیر از افراد و سازمان‌هایی که به نوعی  به انجام پژوهش کمک کرده‌اند (در بخش سپاسگزاری)

چاپ نشدن مقالات نشریه در نشریات داخلی و خارجی دیگر

به عهده گرفتن مسئولیت مقالات چاپ‌شده توسط نویسندگان

مواردی از این قبیل


دربارۀ نشریه

ناشر: دانشگاه شهید چمران اهواز

مدیر مسئول: دکتر سید اسماعیل هاشمی

سردبیر: دکتر نسرین ارشدی

مدیر داخلی: دکتر کیومرث بشلیده

مدیر اجرایی: فاطمه بهلول

آدرس: ایران، اهواز، بلوار گلستان، دانشگاه شهید چمران اهواز، 139-613557

تلفن: (4641) 19-33330011-061

نمابر: 33331366-061

ایمیل: jiops@scu.ac.ir

وب سایت:https://jiops.scu.ac.ir  

 10.22055/jiops :شناسه دیجیتال

زمان داوری: 2 تا 4 ماه

دوره انتشار: دو فصلنامه

نوع انتشار: چاپی و الکترونیکی

دسترسی آزاد: بله

کپی رایت: CC BY 4.0

سیاست داوری: داوری بسته

زبان: فارسی

چکیده آنلاین: فارسی- انگلیسی

هزینه پذیرش نهایی: دارد (300 هزار تومان)

شاپا چاپی: 3917-2588

شاپا آنلاین: 6339-2588

 

مقاله پژوهشی
تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی

سعید فرجام؛ اشرف اله یاری؛ محمدمهدی دوالی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2022.39128.1255

چکیده
  امروزه فلات‌‎زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تأثیر منفی فلات‎زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‎زدگی در سازمان‌ها می‌تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژی‏های درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها

فاطمه طاهری؛ ناهید مهربخش

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2022.39104.1256

چکیده
  پژوهش‌های مرتبط با دو حوزه کار و خانواده، از رویکردهای تعارض‌محور به رویکردهای تعادل‌محور و امروزه به غنی‌سازی این دو حوزه تغییر دیدگاه داده است. در غنی‌سازی کار-‌خانواده و غنی‌سازی خانواده -کار تصور بر این است که کار و خانواده به یکدیگر وابسته‌اند؛ بنابراین تجربه، منابع، مهارت‌ها و فرصت‌های به دست آمده در محل کار، زندگی خانوادگی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی

فاطمه کاظمی؛ سمیه صالحی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2022.41875.1301

چکیده
  بهزیستی ذهنی از جمله عوامل تأثیرگذار بر سلامت روان کارکنان در هر سازمانی به شمار می‌رود. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطه­ای رضایت شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی می­باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان شاغل در مدارس منطقه 12 شهر تهران در سال 1400 بودند که بر اساس نمونه‌گیری در دسترس تعداد 234 نفر به‌عنوان ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان

سید مجتبی عقیلی؛ محدثه امیری

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42908.1330

چکیده
  این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی و تنظیم هیجان معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال 1401 انجام شد. روش پژوهش نیمه‌آزمایشی از نوع پیش‌آزمون_پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری پژوهش تمامی معلمان زن شهرستان آزادشهر در سال تحصیلی 1402-1401 بودند که از میان آن‌ها تعداد 30 نفر به روش نمونه‌گیری ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی تاثیر بیماری های اسکلتی عضلانی بر تمایل به چرخش شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل کنندگی ذهن آگاهی

نیما رنجی جفرودی؛ مرتضی قربانی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42769.1328

چکیده
  ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی میشود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاشهای جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت میشوند.در سازمانها بروز بعضی از عوامل مانند شرایط پراسترس محیط کاری، آسیب های جسمی و برخی عوامل دیگر باعث می شود کارکنان تصمیم به جابجایی در شغل بگیرند. ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن در کارکنان پالایشگاه گاز شهر ایلام

سارا آزادی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.40259.1276

چکیده
  چکیدهمطالعات نشان می‌دهد که بین 50 تا 90 درصد حوادث و آسیب‌ها، ناشی از کار به علت رفتارهای ناایمن و خطای انسانی روی می‌دهد. متخصصین ایمنی بر این عقیده هستند که با تمرکز و تلاش فزاینده بر رفتار انسانی می‌توان به طور قابل ملاحظه‌ای حوادث ناشی از کار را کاهش داد لذا بر این اساس شناسایی عوامل مرتبط با رفتارهای ناایمن در پیشگیری از این ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی)

احمدرضا قلی پور؛ جوانشیر اسدی؛ طیبه تجری؛ علی‌اصغر بیانی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42389.1313

چکیده
  با توجه به نقش کارآفرینی در رشد جامعه، از هر کشوری انتظار می‌رود شهروندانش را به کارآفرینی ترغیب کند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل عناصر روان‌شناختی دخیل در الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه براساس رویکردهای شناختی و هیجانی بود. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کیفی و اکتشافی مبتنی بر نظریة داده‌بنیاد و روش گردآوری داده‌ها، مصاحبه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری با توجه به نقش تعدیلی رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری

هاجر براتی؛ حمیدرضا عریضی؛ زهرا ملک زاده

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42584.1323

چکیده
  انتخاب کارکنان برای دورکاری و چگونگی برقراری ارتباط با هریک از دورکاران یک نگرانی عمده برای کارفرمایان است. پژوهش حاضر سعی داشت تا با تحلیل شخصیت، رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری، یک شاخص کاربردی برای پاسخ به این دغدغه ارائه دهد. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان با تجربه ...  بیشتر

مقاله مروری
مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی پرستاران

محسن یعقوبی؛ نورمحمد یعقوبی؛ محمد صادق شریفی راد

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.40277.1277

چکیده
  قرارداد روانشناختی به‌عنوان باور و ادارک کارکنان در مورد شرایط و ضوابط یک توافق مبادله متقابل بین آن‌ها و طرف دیگر تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک نمای جامع و واضح از پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی و پیشنهاد مسیرهای پژوهشی برای پژوهشگران آتی جهت پر کردن شکاف‌های پژوهشی می‌باشد. جستجوی نظام‌مند در پایگاه‌های اطلاعاتی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19

عیسی سیلاوی؛ امیرحسین امیرخانی؛ داود غلامرضایی؛ حسن درویش

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42812.1327

چکیده
  تاب‌آوری مفهومی است که در سالیان اخیر توجهات زیادی را به خود جلب کرده است؛ همزمان که خطرات مختلفی در کشورها از قبیل بلایای طبیعی، بحران‌های اقتصادی و اخیراً بیماری همه‌گیر و خطرناک کووید-19 شکل گرفت. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر تاب‌آوری منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب است. در این تحقیق بنیادی-کاربردی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد شهر بناب

آذر سماواتی؛ سمیرا پالی

دوره 9، شماره 2 ، اسفند 1401

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.40032.1275

چکیده
  هدف: مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد بناب انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مجتمع فولاد بناب بودند. تعداد 284 نفر بعنوان حجم نمونه آماری و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری ...  بیشتر

رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی

احمد صادقی؛ محمدرضا دایی جعفری؛ مرضیه رشیدی‌راد؛ ‌مجید علی قاسمی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 39-54

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11291

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های شادی در کار، رهبری ...  بیشتر

بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی

هاجر براتی؛ حمیدرضا عریضی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 1-20

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11289

چکیده
  خشنودی شغلی حالت عاطفی مثبتی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند و تعهد سازمانی از احساس مثبت آنان نسبت به سازمان ناشی می‌شود. در پژوهش حاضر رابطه بین این دو متغیر و الگوی مسیر ابعاد این متغیرها بررسی شد. نمونه شامل 404 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی ساده اتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که دو پرسشنامه تعهد سازمانی و ...  بیشتر

بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده

نکو عادلی‌نسب؛ سید اسماعیل هاشمی؛ عبدالزهرا نعامی

دوره 1، شماره 1 ، اردیبهشت 1393، ، صفحه 73-94

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده است. نمونه این پژوهش 231 نفر از کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل (فذا) بودند که به روش تصادفی طبقه‏ای انتخاب شدند. پرسشنامه‏های اشتیاق کاری و بهزیستی عاطفی، عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان، قصد ترک ...  بیشتر

بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان

رحم خدا جوادی؛ محسن رسولی؛ علی‌محمد نظری؛ جعفر حسنی

دوره 2، شماره 2 ، اسفند 1394، ، صفحه 45-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2017.23449.1057

چکیده
  این پژوهش باهدف شناسایی و تحلیل الگوی روابط ساختاری عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان شهر کرج انجام شد. پژوهش حاضر از نوع طرح‌های همبستگی بوده که در آن با استفاده از یک مدل ساختاری روابط بین متغیرها بررسی شد. تعداد 150 معلم مقاطع سه‌گانه آموزش ‌و پرورش شهر کرج به روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای در پژوهش شرکت ...  بیشتر

رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده

منیرالسادات ذاکرفرد؛ ابوالقاسم نوری؛ هوشنگ طالبی؛ حسین سماواتیان

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 21-38

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11290

چکیده
  این پژوهش با هدف تعیین نقش میانجی‌گری تعادل کار-خانواده در رابطه بین استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش توصیفی و از نوع رابطه‌ای بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اصفهان بود که در نیمه دوم سال 1392 در این سازمان مشغول به کار بودند. تعداد 150 نفر از اعضای جامعه آماری به شیوه ...  بیشتر

بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه

صالح رحیمی؛ وکیل احمدی؛ زهره عزیزی

دوره 6، شماره 2 ، دی 1398، ، صفحه 213-226

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.31214.1147

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه نگرش‌های شغلی (اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شـغلی) با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه‌ انجام شده است. پژوهش حاضر کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه ‌آماری این پژوهش شامل تمامی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه (105 نفر) بود که ‌از بین آن‌ها  83 ...  بیشتر

ابر واژگان