مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

مقاله پژوهشی

اثربخشی مداخله مسیر شغلی معنامحور بر موفقیت انتزاعی مسیر شغلی و تاب‌آوری مسیر شغلی کارکنان

مزضیه ملکیها؛ محمدرضا عابدی

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 1-16

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47001.1408

چکیده

در دنیای امروز هدایت و پیشبرد موفقیت‌آمیز مسیر شغلی با سختی‌های متعددی همراه است. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی مداخلۀ مسیر شغلی معنامحور بر موفقیت ذهنی مسیر شغلی و تاب‌آوری مسیر شغلی کارکنان انجام شده است. پژوهش از نوع نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون، پس‌آزمون با گروه کنترل و پیگیری بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان یک شرکت ... بیشتر در دنیای امروز هدایت و پیشبرد موفقیت‌آمیز مسیر شغلی با سختی‌های متعددی همراه است. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی مداخلۀ مسیر شغلی معنامحور بر موفقیت ذهنی مسیر شغلی و تاب‌آوری مسیر شغلی کارکنان انجام شده است. پژوهش از نوع نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون، پس‌آزمون با گروه کنترل و پیگیری بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی واقع در شهرک صنعتی مورچه‌خورت در اصفهان در سال 1402 بودند. تعداد 30 نفر از کارکنان داوطلب، انتخاب و به‌صورت تصادفی بین دو گروه آزمون و کنترل (هر کدام با 15 عضو) قرار گرفتند. در گروه آزمایش، به مدت هشت جلسه (هر جلسه 90 دقیقه) مداخلۀ مسیر شغلی معنامحور به‌عنوان متغیر مستقل اجرا شد، اما گروه کنترل، مداخله‌ای دریافت نکردند. هر دو گروه در سه مرحلۀ پیش‌آزمون، پس‌‌آزمون و پیگیری مورد ارزیابی قرار گرفتند. در این مطالعه جهت گردآوری داده‌ها از سیاهۀ موفقیت ذهنی مسیر شغلی و مقیاس تاب‌آوری مسیر شغلی استفاده شد. داده‌های حاصل با روش تحلیل کواریانس تک‌متغیری (آنکوا) و با استفاده از نرم‌افزار 21-SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد در متغیرهای موفقیت ذهنی مسیر شغلی و تاب‌آوری مسیر شغلی بین سه مرحله پیش‌آزمون، پس‌آزمون و پیگیری (01/0>P) در دو گروه آزمایش و کنترل (01/0>P) تفاوت معنی‌داری وجود دارد و این اثربخشی در مرحلۀ پیگیری نیز تداوم داشت (05/0>P). بر‌اساس یافته‌های این پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که آموزش مداخلۀ مسیر شغلی معنا-محور می‌تواند به‌ عنوان یک شیوۀ انتخابی در ارتقای موفقیت ذهنی مسیر شغلی و تاب‌آوری مسیر شغلی برای افراد شاغل و کارکنان مؤثر باشد. لذا در‌نظر گرفتن این نوع مداخله جهت کمک به افراد شاغل در هدایت و پیشبرد و مدیریت مسیر شغلی می‌تواند مؤثر باشد.

مقاله پژوهشی

اثربخشی درمان شناختی-رفتاری بر تنظیم هیجان و سرسختی شغلی در کارکنان دارای فرسودگی شغلی

زهرا رضایی

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 17-30

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.46956.1407

چکیده

بیشتر

مقاله پژوهشی

رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و سبک‌های تصمیم‌گیری مدیران با تعلق‌کاری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

مهدی بهمنیار؛ اکرم اصفهانی نیا؛ محمدعلی نودهی؛ مجتبی احمدی؛ حبیب اصغرپور

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 31-46

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.48002.1437

چکیده

بیشتر

مقاله پژوهشی

رابطه بین سرسختی روانشناختی و اشتیاق شغلی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان بخش عملیاتی شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران

محبوبه سادات فدوی؛ فاطمه جوادی نیا

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 47-58

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45439.1386

چکیده

بیشتر

مقاله پژوهشی

نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین لنگرگاه‌های شغلی با رضایت شغلی

سپهر رحیمیان

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 59-78

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47138.1414

چکیده

بیشتر

مقاله پژوهشی

واکاوی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها (مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بید بلند

مهدی نداف؛ مهتا جودزاده

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 79-100

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47147.1415

چکیده

فرهنگ به مثابه زیربنای نا نوشته، اما محسوس سازمان بوده و در برگیرنده مفروضات بنیادین، ارزشها، باورها، هنجارها و شیوه تفکر اعضای سازمان است و در واقع، همان آموزه ای است که به عنوان یک چهارچوب مطلوب نگرشی و رفتاری به تازه واردان، آموزش داده می شود. هدف پژوهش حاضر، واکاوی فرهنگ سازمانی شرکت ملی پالایش گاز بید بلند، جهت شناسایی چالشها ... بیشتر فرهنگ به مثابه زیربنای نا نوشته، اما محسوس سازمان بوده و در برگیرنده مفروضات بنیادین، ارزشها، باورها، هنجارها و شیوه تفکر اعضای سازمان است و در واقع، همان آموزه ای است که به عنوان یک چهارچوب مطلوب نگرشی و رفتاری به تازه واردان، آموزش داده می شود. هدف پژوهش حاضر، واکاوی فرهنگ سازمانی شرکت ملی پالایش گاز بید بلند، جهت شناسایی چالشها و ارایه راهکارها است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری واحدهای شرکت پالایشگاه بیدبلند و کارکنان وابسته به این شرکت در میان کوه بود. پژوهش در دو فاز کمی و کیفی انجام گرفت. در فاز اول (کمی) روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار جمع آوری داده ها در این مرحله پرسشنامه بود که با توزیع پرسشنامه با نرخ بازگشت 56 درصد، تعداد 170 پرسشنامه برگشت داده شد. داده ها در این قسمت به کمک نرم افزار SPSS مورد آزمون تی تک نمونه ای قرار گرفتند. در فاز دوم پژوهش (کیفی)، با مدیران و صاحبنظران به تعداد 11 نفر (اشباع نظری پاسخ ها) مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد و داده ها با روش تحلیل محتوای کیفی جهت دار و تلخیصی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که از بین چهار بعد مدل فرهنگی دنیسون، متغیر ماموریتی با بیشترین مقدار میانگین، اولین رتبه و اولویت را دارد، سپس متغیر مشارکتی، بعد از آن متغیر یکپارچگی و در نهایت کمترین میانگین مربوط به متغیر انعطاف پذیری فرهنگی در بین کارکنان شرکت ملی پالایش گاز بیدبلند می باشد. از بین مولفه ها، توانمندسازی، ارزش های بنیادین، بوجود آوردن تغییر و اهداف و مقاصد و با داشتن بیشترین مقدار میانگین، دارای وزن بیشتری در فرهنگ سازمان این شرکت می باشند. نتایج تحلیل محتوای کیفی مصاحبه ها نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی دارای 4 مولفه، 10 مفهوم و 40 کد (رمز) است. بنابراین از بررسی چهار متغیر فرهنگی و 12 مولفه آن ها در شرکت ملی پالایش گاز بیدبلند این نتیجه حاصل می شود که کارکنان این شرکت بیشتر اصول گرا (هدف جو) هستند. در پایان، نقاط قوت و ضعف فرهنگ سازمانی شرکت تحلیل شد و راهکارها و پیشنهادهای مدیریتی بیان گردید.

مقاله پژوهشی

طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی‌های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران

محمد اسکندری؛ بهروز نقش

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 101-112

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47361.1421

چکیده

بیشتر

مقاله پژوهشی

بررسی اثر فشارزاهای شغلی بر بی انگیزشی شغلی با تعدیل کنندگی جهت‌گیری یادگیری

مهدی جابری؛ سید اسماعیل هاشمی؛ اکبر حسینی

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 113-128

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47367.1422

چکیده

بیشتر

مقاله پژوهشی

اثر رفاه مالی بر بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی احساس شادکامی

حمیدرضا قزلسفلو؛ ناصر بای؛ علی چوری

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 129-144

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47702.1425

چکیده

هدف از انجام این پژوهش مطالعه اثر رفاه مالی بر بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی احساس شادکامی بود. این پژوهش کاربردی بوده و با استفاده از روش تحقیق پیمایشی اجرا شد. 230 کارمند شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان جامعه آماری این پژوهش بودند که کل جامعه به‌عنوان نمونه در‌نظر گرفته شد و در نهایت 213 پرسش‌نامه تکمیل‌شده ... بیشتر هدف از انجام این پژوهش مطالعه اثر رفاه مالی بر بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی احساس شادکامی بود. این پژوهش کاربردی بوده و با استفاده از روش تحقیق پیمایشی اجرا شد. 230 کارمند شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان جامعه آماری این پژوهش بودند که کل جامعه به‌عنوان نمونه در‌نظر گرفته شد و در نهایت 213 پرسش‌نامه تکمیل‌شده گردآوری گردید. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش شامل پرسش‌نامه‌های رفاه مالی (Bashir et al., 2024)، احساس شادکامی (Joseph et al., 2004) و بهره‌وری (Ellinger et al., 2008) بود. روایی پرسش‌نامه‌ها توسط پنج دکترای مدیریت ورزشی تأیید شد و در یک مطالعه مقدماتی، نتایج آزمون آلفای کرونباخ نشان داد پایایی پرسش‌نامه‌های مورد استفاده قابل قبول می‌باشند. تحلیل داده‌های گردآوری‌شده به شکل توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و استنباطی (مدل‌سازی معادلات ساختاری) انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داد اثر رفاه مالی بر احساس شادکامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی‌دار است. بخش دیگری از نتایج نشان داد رفاه مالی اثر مثبت و معنی‌داری بر بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. در نهایت‌ اثر مثبت و معنی‌دار رفاه مالی بر بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی احساس شادکامی تأیید گردید. با توجه به نتایج پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری نمود رفاه مالی کارکنان ادارات ورزش و جوانان می‌تواند پیامدهای مثبتی مانند احساس شادکامی و افزایش بهره‌وری آن‌ها را به همراه داشته باشد؛ لذا در‌نظر گرفتن برنامه‌هایی برای افزایش رفاه مالی کارکنان در سیاست‌های کلان وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود.

مقاله پژوهشی

بررسی رابطه علّی حمایت اجتماعی و امید به اشتغال با نقش میانجی‎گر عزت‎نفس و سرمایه روان‎شناختی در زنان سرپرست خانوار

شیما دلاورشیروان؛ نوری کعب عمیر

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 145-160

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47995.1436

چکیده

بیشتر

مقاله پژوهشی

رهبری معنوی و بیگانگی شغلی: تحلیل نقش میانجی سرمایه اجتماعی و نقش تعدیل گر مهارت سیاسی

مجید مؤیدی؛ مصطفی امیدنژاد؛ فریبرز فتحی چگنی؛ حمزه عباسی مطلق

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 161-176

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47988.1434

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

الگوهای الکتروانسفالوگرافی لوب پیشانی مغز و کارکردهای اجرایی: مضامین کاربردی در زمینه سازمان

صالحه پیریایی؛ پریسا رهنمای لشکامی

دوره 11، شماره 2 ، اسفند 1403، صفحه 177-189

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.48051.1441

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی الگوهای الکتروانسفالوگرافی عملکرد مغز با توجه به امواج نواحی چندگانه در ناحیه پیشانی مغز و بررسی رابطه آن با کارکردهای اجرایی افراد در زمینه سازمان بود. جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه کارکنان یک موسسه خصوصی در شهر تهران در سال 1401 بود و از این جامعه آماری تعداد 22 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و ... بیشتر هدف پژوهش حاضر شناسایی الگوهای الکتروانسفالوگرافی عملکرد مغز با توجه به امواج نواحی چندگانه در ناحیه پیشانی مغز و بررسی رابطه آن با کارکردهای اجرایی افراد در زمینه سازمان بود. جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه کارکنان یک موسسه خصوصی در شهر تهران در سال 1401 بود و از این جامعه آماری تعداد 22 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و پس از بررسی ملاک‌‌های ورود پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفتند. سنجش متغیرهای پژوهش حاضر از طریق بتری تست‌های خودکار عصب‌روان‌شناختی کمبریج (CANTAB) و الکتروانسفالوگرافی کمی (QEEG) با دستگاه Mitsar-202 و نرم‌افزار Win-EEG ثبت و در نرم‌افزار Neuroguide مورد تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل همبستگی تفکیکی با اِعمال تصحیح بونفرونی به منظور بررسی رابطه امواج و کارکردهای اجرایی حافظه فعال و انعطاف‌پذیری شناختی پس از کنترل عوامل سن و جنسیت (p<0.0071) انجام شد. نتایج حاصل از ضرایب همبستگی تفکیکی حاکی از وجود روابط معنی‌دار میان امواج دلتا و بتا در ناحیه پیشانی با عملکرد افراد در شاخص انعطاف‌پذیری شناختی (IED) و همچنین شاخص حافظه فعال (SWM) در آزمون CANTAB بود. یافته‌های این مطالعه به پویایی‌ عصب‌شناختی امواج دلتا و بتا در عملکرد بزرگسالاناشاره دارد و به دلیل تاکید بر نقش پیش‌نیازهای عصب‌شناختی کارکردهای اجرایی در محیط کار مضامین پژوهشی و کاربردی در زمینه ساخت ابزارهای گزینش و همچنین توسعه شایستگی‌ها در سازمان خواهد داشت.

مشاهده مقاله

رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید

دوره 7، شماره 1 ، شهریور 1399، ، صفحه 47-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2020.32051.1165

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. از این جامعه، 312 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه امنیت شغلی، پرسشنامه تعهد سازمانی و مقیاس ... بیشتر

رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 39-54

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11291

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های شادی در کار، رهبری ... بیشتر

بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان

دوره 2، شماره 2 ، اسفند 1394، ، صفحه 45-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2017.23449.1057

چکیده

این پژوهش باهدف شناسایی و تحلیل الگوی روابط ساختاری عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان شهر کرج انجام شد. پژوهش حاضر از نوع طرح‌های همبستگی بوده که در آن با استفاده از یک مدل ساختاری روابط بین متغیرها بررسی شد. تعداد 150 معلم مقاطع سه‌گانه آموزش ‌و پرورش شهر کرج به روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای در پژوهش شرکت ... بیشتر

بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 1-20

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11289

چکیده

خشنودی شغلی حالت عاطفی مثبتی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند و تعهد سازمانی از احساس مثبت آنان نسبت به سازمان ناشی می‌شود. در پژوهش حاضر رابطه بین این دو متغیر و الگوی مسیر ابعاد این متغیرها بررسی شد. نمونه شامل 404 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی ساده اتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که دو پرسشنامه تعهد سازمانی و ... بیشتر

بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده

دوره 1، شماره 1 ، اردیبهشت 1393، ، صفحه 73-94

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده است. نمونه این پژوهش 231 نفر از کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل (فذا) بودند که به روش تصادفی طبقه‏ای انتخاب شدند. پرسشنامه‏های اشتیاق کاری و بهزیستی عاطفی، عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان، قصد ترک ... بیشتر هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده است. نمونه این پژوهش 231 نفر از کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل (فذا) بودند که به روش تصادفی طبقه‏ای انتخاب شدند. پرسشنامه‏های اشتیاق کاری و بهزیستی عاطفی، عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان، قصد ترک شغل، استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده جهت جمع‌آوری داده‏ها مورد استفاده قرار گرفتند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگو‌یابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS ویراست 19 و AMOS ویراست 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه‏ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت‌‌ استراپ استفاده شد. یافته‏های پژوهش، نشان‌دهنده برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده‏ها بودند. برازش بهتر الگو با همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. اثرهای مثبت غیرمستقیم شادکامی در کار بر عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل از طریق استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده نیز حمایت دریافت نمودند. نتایج یافته‌های پژوهش حاضر بر سودمندی‌های عملی ترویج شادکامی در کار مهر تأیید زدند. با در نظر گرفتن اهمیت شادکامی در کار برای بازده‌های سازمانی و فردی کلیدی از قبیل سلامت روان، قصد ترک شغل و عملکرد وظیفه‌ای، نتایج این پژوهش می‌توانند راهنمایی برای افزایش شادکامی در سازمان باشند.

مقاله پژوهشی

بررسی رابطه دانش کارآفرینی با هوش تجاری از طریق نقش میانجی خوداثربخشی و شور کارآفرینانه

الهام اسدی؛ حمیدرضا عریضی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 تیر 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.46475.1404

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر ماندگاری کارکنان: نقش واسطه‌ای تبادل رهبر-عضو، دلبستگی کاری خلاقانه و احساس انرژی

مهدی نداف؛ حسین ارشاد؛ فرج الله رحیمی؛ سارا محمدی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 مرداد 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47669.1424

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

سرپرستی توهین آمیز و ترومای سازمانی: تحلیل اثر آوای سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد

امیرهوشنگ نظرپوری؛ مصطفی امیدنژاد؛ محمد حاتمی نژاد؛ کیانوش ظهرابی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 شهریور 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.47562.1423

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

طراحی و آزمون الگویی از اثرذهنیت ثابت و ذهنیت فزاینده بر وانمودگرایی با میانجی گری جهت گیری هدف تبحری و جهت گیری هدف عملکردی-اجتنابی و اثر وانمود گرایی بر فرسودگی شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی

عرفان قربانی؛ عبدالزهرا نعامی؛ سید اسماعیل هاشمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 آبان 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45785.1395

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان بر اساس دو کارکرد خودتنظیمی هیجانی و تاب آوری روانی

مصطفی تاتاری؛ سیدولی اله موسوی؛ سجاد رضائی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 بهمن 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.48177.1449

چکیده

با نگاهی کوتاه به مسیر شغلی افراد به پدیده‌ استعفای عاطفی از شغل برخورد می‌کنیم، پدیده‌ای که فرد علی‌رغم حضور فیزیکی در محیط کار، از نظر روحی و روانی خود را از آن جدا می‌بیند، تاب‌آوری روانی کارکنان، یک دارایی ارزشمند برای سازمان‌ها است. با تقویت این توانایی در کارکنان، سازمان‌ها می‌توانند در برابر تغییرات ناگهانی و چالش‌های ... بیشتر با نگاهی کوتاه به مسیر شغلی افراد به پدیده‌ استعفای عاطفی از شغل برخورد می‌کنیم، پدیده‌ای که فرد علی‌رغم حضور فیزیکی در محیط کار، از نظر روحی و روانی خود را از آن جدا می‌بیند، تاب‌آوری روانی کارکنان، یک دارایی ارزشمند برای سازمان‌ها است. با تقویت این توانایی در کارکنان، سازمان‌ها می‌توانند در برابر تغییرات ناگهانی و چالش‌های محیطی مقاومت بیشتری نشان داده و به اهداف خود دست یابند، سازمان‌ها با سرمایه‌گذاری بر روی توسعه مهارت‌های خودتنظیمی کارکنان، می‌توانند محیط کاری پویا و مبتنی بر اعتماد ایجاد کنند. این امر به افزایش بهره‌وری، خلاقیت و تعهد کارکنان منجر می‌شود. هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس دوکارکرد خودتنظیمی‌هیجانی و تاب‌آوری روانی است. طرح پژوهش توصیفی – همبستگی و از نظر هدف بنیادین می‌باشد. با استفاده از نرم افزار G*Power جامعه آماری این مطالعه شامل ۱۱۸ نفر از کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه گیلان است که بصورت در دسترس انتخاب شدند و برای جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه رضایت شغلی (Weiss, Dawis, England & Lofquist, 1967) ، پرسشنامه خودتنظیمی هیجانی (سبک‌های عاطفی) (Hoffman & Kashdan, 2010) و پرسشنامه تاب‌آوری روانی (Connor, Davidson, 2003) استفاده شد. در این پژوهش داده‌های جمع آوری شده با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌‌ها نشان داد که بین خودتنظیمی هیجانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد (۰۱/۰>P، 652=r)، بین تاب‌آوری روانی و رضایت‌شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد (۰۱/۰>P، 635/0=r) همچنین بین خودتنظیمی هیجانی و تاب‌آوری روانی در پیش‌بینی رضایت‌شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (۰۱/۰>P، 733/0=r). نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه برای پیش‌بینی رضایت شغلی نشان داد که خودتنظیمی هیجانی (40/۰=، ۰۰1/۰=P) و تاب‌آوری روانی (۳۳/۰=، ۰۰1/۰=P) هر دو به صورت مستقیم و معنی‌دار 46 درصد از واریانس نمرات رضایت شغلی کارکنان را تبیین می‌نماید. یافته‌های این پژوهش، اهمیت بسیار بالایی در حوزه مدیریت منابع انسانی و سلامت روان سازمانی دارد. تقویت خودتنظیمی هیجانی و آموزش تاب‌آوری، دو رویکرد کلیدی برای بهبود محیط کار و افزایش رضایت شغلی کارکنان هستند.

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش: نقش میانجی ثبات عاطفی

محمود Mahmoud؛ سجاد قربانی؛ ناصر بای

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 بهمن 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.47908.1431

چکیده

هدف اصلی این پژوهش مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی ثبات عاطفی بود. این مطالعه کاربردی با استفاده از روش تحقیق همبستگی انجام شد. جامعه آماری این مطالعه شامل تمامی معلمان ورزش استان گلستان در سطوح ابتدایی و متوسطه بود (686 معلم) بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 247 معلم ورزش برآورد گردید. گزینش نمونه ... بیشتر هدف اصلی این پژوهش مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی ثبات عاطفی بود. این مطالعه کاربردی با استفاده از روش تحقیق همبستگی انجام شد. جامعه آماری این مطالعه شامل تمامی معلمان ورزش استان گلستان در سطوح ابتدایی و متوسطه بود (686 معلم) بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 247 معلم ورزش برآورد گردید. گزینش نمونه پژوهش با استفاده از روش تصادفی خوشه‌ای انجام شد. ابزار اندازه‌گیری مورد استفاده در این مطالعه شامل سه پرسش‌نامه اضافه بار کاری (Yun, 2022)، ثبات عاطفی (Manlunas et al, 2021) و فلات شغلی (Ramgoolam, 2020) بود که تمامی آن‌ها دارای مقیاس پنج ارزشی لیکرت می‌باشند. داده‌های گردآوری شده با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس نسخه 25 و اسمارت پی‌ال‌اس نسخه 4 به صورت توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد رابطه بین اضافه بار کاری با ثبات عاطفی معلمان ورزش منفی و معنی‌دار است. بخش دیگری از نتایج پژوهش مشخص نمود رابطه مثبت و معنی‌داری بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش وجود دارد. در نهایت، نتایج رابطه معنی‌دار بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی ثبات عاطفی را تأیید نمود. بر اساس نتایج به دست آمده می‌توان چنین نتیجه‌گیری نمود که اضافه بار کاری می‌تواند با کاهش ثبات عاطفی معلمان ورزش موجب شکل گرفتن پیامدهای شغلی منفی مانند فلات شغلی گردد.

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

روابط کانونی شایستگی‌های منابع انسانی و ویژگی‌های شخصیتی: کاربرد آزمون قضاوت موقعیتی

ابوالفضل قدمی؛ عنایت اله زمانپور؛ جلیل یونسی؛ مهدی زارع بهرام آبادی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 اسفند 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.48273.1448

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان)

راضیه آقابابایی؛ حمید رحیمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 اسفند 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.48365.1451

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

مطالعه کیفی راهبردهای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی

سید محمد مهدی ساداتی هریکنده؛ حبیب سنگ تراشان؛ کوثر دهدست؛ زهره صالح بیگی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 اسفند 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.48893.1465

چکیده

رضایت شغلی یکی از متغیرهای مورد مطالعه بسیار رایج در حوزه سازمانی می‌باشد که در سال‌های اخیر توجه زیادی به آن شده و به عنوان اصلی‌ترین عامل کسب مزیت رقابتی، با بهبود عملکرد افراد، مسیر سازمان را در دستیابی به اهداف تسهیل می کند. براین اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی راهبردهای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی انجام ... بیشتر رضایت شغلی یکی از متغیرهای مورد مطالعه بسیار رایج در حوزه سازمانی می‌باشد که در سال‌های اخیر توجه زیادی به آن شده و به عنوان اصلی‌ترین عامل کسب مزیت رقابتی، با بهبود عملکرد افراد، مسیر سازمان را در دستیابی به اهداف تسهیل می کند. براین اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی راهبردهای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی انجام گرفت. این پژوهش کیفی مبتنی بر رویکرد تحلیل مضمونی (تماتیک) به انجام رسید. جمعیت مطالعه شده‌ی پژوهش برابر است با مشارکت‌کنندگان پژوهش که از شغل خود رضایت داشته و ملاک‌های ورود به پژوهش را دارا بودند. مشارکت‌کنندگان به شیوه نمونه‌گیری هدفمند و با روش در دسترس از بین افراد واجد شرایط انتخاب شدند. فرایند نمونه‌گیری تا حصول اشباع نظری ادامه یافت و در نهایت با 12 مشارکت‌کننده مصاحبه و روی اطلاعات حاصل، مطالعه انجام شد. تحلیل مضمونی گزاره‌ها نشان داد که رویکرد فعال واقع‌گرایانه راهبردی برای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی می‌باشد که مضامین اصلی انطباق‌پذیری، نگرش ثمربخش، آگاهیِ نظام‌مند، عاملیت، انضباط، پویایی، استفاده از تجربیات، کاربردی سازی دانش، هدفمندی، پیوستگی، وحدت‌بخشی، همراه کردن خانواده، بهره‌برداری از امکانات روز، ایجاد هیجانات مثبت، سالم سازی فضای همکاری، علاقمندی، عزت نفس، خلاقیت، پایبندی به ارزش‌ها را شامل می‌شود. نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد که در مشاوره شغلی باید تمرکز از "انتخاب" شغل رضایت‌بخش به سمت "خلق" رضایت شغلی تغییر کند. با به‌کارگیری راهکارهای شناسایی‌شده، افراد می‌توانند رضایت شغلی خود را افزایش دهند که این امر منجر به بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی می‌شود. این یافته‌ها می‌توانند به دانشگاه‌ها، کارفرمایان و مشاوران شغلی در طراحی برنامه‌ها و مداخلاتی کمک کنند که رضایت شغلی فارغ‌التحصیلان را تقویت می‌کنند و در نهایت به ایجاد نیروی کاری باانگیزه و کارآمد منجر می‌شوند.

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

نقش طردشدن در محیط کار بر رفتار پرسه‌زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

بهروز علی خورزمان؛ اکرم اصفهانی نیا؛ ناصر بای؛ سعید قربانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 اردیبهشت 1404

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.47989.1435

چکیده

بیشتر

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

رابطه رهبری اصیل با اشتراک دانش: نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور

عباس حسین زاده

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 اردیبهشت 1404

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.33235.1467

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری اصیل و اشتراک دانش در میان کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور بود. این پژوهش با رویکرد همبستگی و از طریق تحلیل مسیر انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور بود که از بین آن‌ها تعداد 480 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای ... بیشتر هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری اصیل و اشتراک دانش در میان کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور بود. این پژوهش با رویکرد همبستگی و از طریق تحلیل مسیر انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور بود که از بین آن‌ها تعداد 480 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی، پرسش‌نامه اعتماد سازمانی ، پرسش‌نامه رهبری اصیل و پرسش‌نامه اشتراک دانش بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS نسخه ۲۳ تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی تأثیر مستقیمی بر اشتراک دانش دارد و همچنین، از طریق متغیرهای میانجی رهبری اصیل و اعتماد سازمانی، تأثیر غیرمستقیمی نیز بر آن اعمال می‌کند. نتایج این پژوهش بر اهمیت توسعه فرهنگ سازمانی مناسب و تقویت اعتماد و رهبری اصیل جهت افزایش اشتراک دانش در سازمان‌ها تأکید دارد. نتایج حاکی از اثر مستقیم رهبری اصیل بر فرهنگ سازمانی، اعتماد سازمانی و اشتراک دانش، اثر مستقیم فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی بر اشتراک دانش و اثر غیرمستقیم رهبری اصیل بر اشتراک دانش از فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی بود. بنابراین نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی نقش میانجی مهمی در تأثیرگذاری رهبری اصیل بر اشتراک دانش دارند. تقویت این عوامل می‌تواند به بهبود اشتراک دانش و ارتقای عملکرد سازمانی کمک کند.

مشاهده مقاله

مقاله پژوهشی

ارائه مدل بهزیستی ذهنی و سلامت روانی در کارگران اقماری شرکت نفت

کامران مالکپور لپری؛ اعظم بختیاری رنانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 اردیبهشت 1404

https://doi.org/10.22055/jiops.2025.46122.1432

چکیده

بهزیستی ذهنی شامل ارزیابی‌های وسیع مانند‌ رضایت از زند‌گی، قضاوت‌های رضایتمند‌ و احساس افراد محسوب می‌شود و نشان دهنده‌ی این است که‌ چگونه مرد‌م به حواد‌ث و شرایط زند‌گی واکنش نشان می‌د‌هند‌. به‌طورکلی د‌رآمد‌، اشتغال پاید‌ار، روابط مثبت و روید‌اد‌های زند‌گی روزمره با سطح بالای بهزیستی ذهنی مرتبط هستند‌. از این رو بهزیستی ... بیشتر بهزیستی ذهنی شامل ارزیابی‌های وسیع مانند‌ رضایت از زند‌گی، قضاوت‌های رضایتمند‌ و احساس افراد محسوب می‌شود و نشان دهنده‌ی این است که‌ چگونه مرد‌م به حواد‌ث و شرایط زند‌گی واکنش نشان می‌د‌هند‌. به‌طورکلی د‌رآمد‌، اشتغال پاید‌ار، روابط مثبت و روید‌اد‌های زند‌گی روزمره با سطح بالای بهزیستی ذهنی مرتبط هستند‌. از این رو بهزیستی ذهنی یک عامل مهم برای توسعه و پیشرفت محسوب می‌شود. بدین منظور با استفاده از رویکرد کیفی و استراتژی سندلوسکی و بارسو (2007) مطالعاتی که در بازه زمانی (1390 تا 1402 برای اسناد داخلی و 2010 تا 2024 برای اسناد لاتین) در فصلنامه‌های معتبر به چاپ رسیده بودند مورد جستجو قرار گرفتند و تعداد 30 سند با استفاده از معیارهای ارزیابی عنوان، چکیده، محتوای و مهارت‌های ارزیابی حیاتی انتخاب و با روش کدگذاری سه مرحله‌ای (باز، محوری و انتخابی) در نرم افزار MAXQDA مورد تحلیل قرار گرفتند و نهایتا مدل پژوهش با استفاده از نرم افزار EdrawMax طراحی شد. یافته‌های پژوهش بر اساس معیارهای کنترل کیفیت پژوهش های کیفی گوبا و لینکلن (1989) و فرمول هولستی ارزیابی شدند. بر اساس یافته‌های پژوهش 301 نشانگر، 24 مولفه و 4 بعد برای مدل شناسایی شدند. ابعاد مدل استحصال شده شامل عوامل فراسازمانی (مدرنیته‌سازی و عوامل اقتصادی)، عوامل روانی-اجتماعی(تعادل کار و زندگی، کیفیت زندگی کاری، انگیزش، امنیت اجتماعی، اعتماد اجتماعی، سرمایه اجتماعی)، عوامل سازمانی (رعایت انصاف و عدالت در محیط کار، مدیریت تشکیلات و روش‌ها، فعالیت‌های منابع انسانی، فرهنگ محیط کار اقماری، ایمنی در محل کار)، عوامل فردی (روابط و مهارت بین فردی، ویژگی‌های شخصیتی، رفع بیماری‌ها و علائم روانی، کیفیت خواب، هیجانات مثبت) و عوامل شغلی (طراحی شغل، رضایت شغلی، چرخش شغلی، مسیر شغلی، امنیت شغلی و توسعه شغلی) بودند.

مشاهده مقاله

بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه

دوره 6، شماره 2 ، دی 1398، ، صفحه 213-226

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.31214.1147

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه نگرش‌های شغلی (اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شـغلی) با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه‌ انجام شده است. پژوهش حاضر کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه ‌آماری این پژوهش شامل تمامی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه (105 نفر) بود که ‌از بین آن‌ها 83 ... بیشتر

تعداد دوره‌ها	11
تعداد شماره‌ها	22
تعداد مقالات	205
تعداد نویسندگان	471
تعداد مشاهده مقاله	193,775
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	127,189
نسبت مشاهده بر مقاله	945.24
نسبت دریافت فایل بر مقاله	620.43
تعداد مقالات ارسال شده	494
تعداد مقالات رد شده	234
درصد عدم پذیرش	47
تعداد مقالات پذیرفته شده	192
درصد پذیرش	39
تعداد پایگاه های نمایه شده	6
تعداد داوران	56

دوره 11 (1403)

دوره 10 (1402)

دوره 9 (1401)

دوره 8 (1400)

دوره 7 (1399)

دوره 6 (1398)

دوره 5 (1397)

دوره 4 (1396)

دوره 3 (1395)

دوره 2 (1394)

دوره 1 (1393)

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

چکیده

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان