همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران
دوره 9 (1401)
دوره 8 (1400)
دوره 7 (1399)
دوره 6 (1398)
دوره 5 (1397)
دوره 4 (1396)
دوره 3 (1395)
دوره 2 (1394)
دوره 1 (1393)
تعداد دوره‌ها 10
تعداد شماره‌ها 20
تعداد مقالات 176
تعداد نویسندگان 408
تعداد مشاهده مقاله 143,419
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 88,531
نسبت مشاهده بر مقاله 814.88
نسبت دریافت فایل بر مقاله 503.02
تعداد مقالات ارسال شده 410
تعداد مقالات رد شده 208
درصد عدم پذیرش 51
تعداد مقالات پذیرفته شده 163
درصد پذیرش 40
تعداد پایگاه های نمایه شده 6
تعداد داوران 56
 مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی به موجب قانون مطبوعات، پروانه انتشار به شماره 21261/92 در تاریخ 11/08/92 توسط وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت و صادر شده است. این نشریه یک دوفصلنامه با دسترسی آزاد است که به صورت چاپی و الکترونیکی توسط دانشگاه شهید چمران اهواز منتشر می‌شود. این نشریه از مقالات علمی- پژوهشی با کیفیت بالا از سوی نویسندگان سراسر جهان استقبال می‌نماید. تمامی مقالات به روش داوری بسته مطرح می‌شوند. نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز با استفاده از نرم‌افزار تشخیص سرقت ادبی (سمیم نور و ایرانداک) در روند بررسی خود برای تشخیص اصالت مقالات ارسالی بهره می‌گیرد. به اطلاع کلیه محققان و پژوهشگران محترم می‌رساند مقالات خود را تنها از طریق سامانه الکترونیکی  نشریه مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی برای دفتر  نشریه ارسال نمایند. بدیهی است به مقالاتی که به هر صورتی غیر از روش یاد شده به دفتر  نشریه ارسال گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد.


به اطلاع کلیه پژوهشگران  می‌رساند که نشریه مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی بر اساس آیین نامه نشریات علمی مصوب 1398/02/09 در ارزیابی سال 1399 موفق به کسب رتبه ب از کمسیون نشریات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری شده است.


 

Contratos de Mantenimiento – Electrónica Marítima ITEC انعقاد تفاهم‌نامه بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

بدینوسیله به اطلاع کلیه نویسندگان محترم می‌رساند در تاریخ 1398/04/31 توافقنامه‌ای بین دانشگاه شهید چمران اهواز و انجمن علمی روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران به منظور همکاری در ادامه انتشار نشریه منعقد گردید. امید آن است که با انتشار یافته‌های گرانقدر پژوهشگران جوان و اساتید ارجمند و فرهیخته در مؤسسات آموزشی و پژوهشی سراسر کشور، در اعتلا و رفعت هر چه بیشتر جایگاه تحقیقات مرتبط با روان‌شناسی صنعتی و سازمانی سهیم باشیم.


این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE) می‌باشد و از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌نماید و تمامی استانداردهای اخلاقی مورد نیاز جهت نشر را در نظر می‌گیرد تا بدینوسیله از کیفیت مقالات علمی چاپ شده اطمینان حاصل نماید. این موارد می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

 محرمانه بودن اطلاعات شخصی نویسندگان

تقدیر از افراد و سازمان‌هایی که به نوعی  به انجام پژوهش کمک کرده‌اند (در بخش سپاسگزاری)

چاپ نشدن مقالات نشریه در نشریات داخلی و خارجی دیگر

به عهده گرفتن مسئولیت مقالات چاپ‌شده توسط نویسندگان

مواردی از این قبیل


دربارۀ نشریه

ناشر: دانشگاه شهید چمران اهواز

مدیر مسئول: دکتر سید اسماعیل هاشمی

سردبیر: دکتر نسرین ارشدی

مدیر داخلی: دکتر کیومرث بشلیده

مدیر اجرایی: فاطمه بهلول

آدرس: ایران، اهواز، بلوار گلستان، دانشگاه شهید چمران اهواز، 139-613557

تلفن:  06133226600- داخلی 4675

ایمیل: jiops@scu.ac.ir

وب سایت:https://jiops.scu.ac.ir  

 10.22055/jiops :شناسه دیجیتال

زمان داوری: 2 تا 4 ماه

دوره انتشار: دو فصلنامه

نوع انتشار: چاپی و الکترونیکی

دسترسی آزاد: بله

کپی رایت: CC BY 4.0

سیاست داوری: داوری بسته

زبان: فارسی

چکیده آنلاین: فارسی- انگلیسی

هزینه پذیرش نهایی: دارد (300 هزار تومان)

شاپا چاپی: 3917-2588

شاپا آنلاین: 6339-2588

 

مقاله پژوهشی
طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت

سارا محمدی؛ عبدالهادی درزیان عزیزی؛ مازیار ارزانی بیرگانی

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 209-224

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.42183.1310

چکیده
  امروزه کارآفرینی به ‌عنوان یکی از حیاتی‌ترین موضوعات و موتور محرکه اصلی در توسعه اقتصادی کشورها مطرح است. هدف پژوهش حاضر، طراحی و آزمون مدلی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان با‌ توجه به نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت بود. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی

فاطمه ناصری؛ فاطمه شهامت ده سرخ

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 225-244

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.43648.1354

چکیده
  کارآفرینی یکی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر ایجاد فرصت‌های شغلی و رشد اقتصادی به ‌شمار می‌رود. ‌خودکارآمدی کارآفرینانه به معنای باور به توانایی خود برای انجام کارهای نوآورانه و اثربخشی مهارت­ها در راستای راه‌اندازی کسب ‌و کار‌ یکی از مهم­ترین ابعاد مؤثر در رفتار کارآفرینانه است. نظر به اهمیت این امر، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار

مریم سیفی؛ محمد کشاورز

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 245-260

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.43901.1355

چکیده
  امروزه بسیاری از سازمان­ های پیشرفته به دنبال یافتن راهکارهایی برای تقویت و بهبود وضعیت آموزش سازمانی هستند و در این راستا رویکردهای نوظهور زیادی مطرح گردیده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار در شرکت توزیع  برق کاشان انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد

خلیل زندی؛ مژگان درخشان؛ سیامک صادقی

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 261-274

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.45070.1381

چکیده
  مطالعات اخیر نشان می‌دهد که عاملیت معلم نقش مهمی در تقویت ظرفیت یادگیری معلمان برای تدریس و یادگیری ایفا می‌کند و به‌نوبه خود بر بهبود عملکرد مدارس اثرگذار است‌. عاملیت معلم، بیانگر قابلیت وی در انجام اقدامات هدفمند و سازنده به‌منظور هدایت مسیر رشد حرفه‌ای خود و کمک به بهبود کیفیت آموزش است. با‌ توجه به نقش عاملیت معلم در بهبود ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی

عاطفه محمدحسینی؛ صبا قیصری

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 275-284

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44807.1379

چکیده
  کار بخش اساسی از زندگی انسان است و کار شایسته نیازهای انسانی برای بقا، ارتباط اجتماعی و خودتعیینی را برآورده می­کند. سازمان بین‌المللی کار، کاری را که در آن فرصت‌هایی برای کار مولد با درآمد منصفانه، وجود امنیت در محیط کار و حمایت اجتماعی برای خانواده‌ها، وجود چشم‌انداز بهتر برای توسعه فردی و یکپارچگی اجتماعی، آزادی برای افراد ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار

روح اله حسینی؛ شهربانو صالحی ‏رزوه

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 285-302

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44075.1359

چکیده
  با ‌توجه به وجود چالش‌های گوناگون در محیط فعالیت سازمان‌های امروزی، ایجاد سازمانی بانشاط‌ یکی از نیازهای راهبردی برای موفقیت بلند‌مدت محسوب می‌گردد. پژوهش حاضر‌ با هدف مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در  شهرداری انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش جز تحقیقات توصیفی-‌تحلیلی و از نظر شیوه گردآوری ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران

هادی گودرزی؛ نسرین جزنی؛ اکبر حسن پور

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 303-316

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44083.1360

چکیده
  ‌با ‌توجه به این‌که در عصر امروز‌ تحول دیجیتال به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با خواسته‌های مشتریان سازگار شوند و به اهدافی مانند افزایش کارایی، افزایش ارزش مشتری و مدیریت ریسک دست یابند. هدف پژوهش حاضر ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران می‌باشد. با ‌توجه به هدف، روش تحقیق کاربردی-توسعه‌ای و با ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی

سید طه حسن نانگیر؛ ابوالحسن فقیهی؛ کرم الله دانش فرد

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 317-328

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44410.1364

چکیده
  امروزه‌ بسیاری از سازمان‌های دولتی از فقدان وجود ارتباطات اثربخش در بین کارکنان در سطوح مختلف سازمانی رنج می‌برند و بسیاری از اقدامات و برنامه‌های سازمانی به ‌همین دلیل به اهداف تعیین‌شده نمی‌رسند. رفتار سازمانی مثبت‌گرا یکی از زمینه‌هایی است که می‌تواند به بهبود کیفیت ارتباطات سازمانی کمک کند که تاکنون در تحقیقات علمی کمتر ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی

گلناز مهدی عصری؛ حسین صفرزاده؛ محمدرضا ربیعی مندجین

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 329-342

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44774.1377

چکیده
  هدف پژوهش حاضر انجام فراتحلیل پژوهش‌های خارجی انجام‌شده در زمینه عوامل مرتبط با عدالت سازمانی، جهت برآورد اندازه اثر همبسته‌های مرتبط با عدالت سازمانی بود. در ‌واقع این پژوهش سعی دارد با ‌توجه به پیشینه پژوهشی موجود به بررسی این موضوع بپردازد که عوامل مرتبط با عدالت سازمانی در پژوهش‌های خارجی کدامند و همچنین کدام‌یک از این عوامل ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌

هدا مجتهدزاده؛ غلامرضا معمارزاده طهران؛ قنبر امیرنژاد؛ فؤاد مکوندی؛ سیروس کرراهی مقدم

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 343-358

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44574.1370

چکیده
  زنان بعد از شکستن سقف شیشه‌ای و قرار گرفتن در موقعیت‌های رهبری با پدیده‌ای به‌نام صخره شیشه‌ای‌ مواجه می‌شوند که ناشی از تلاقی عوامل ساختاری و روان‌شناختی-اجتماعی بوده که یک مدیریت متزلزل و ناامن را برای آنان سبب می­شود. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل، مؤلفه­ها و شاخص­های پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی و به‌ تبع آن ارائه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
نقش میانجی خشنودی شغلی در رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی

حمیدرضا حیدری؛ محمد کریمی یزدآبادی

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 372-359

https://doi.org/10.22055/jiops.2023.44448.1366

چکیده
  عملکرد سازمانی یکی از اساسی‌ترین متغیرهایی است که هر سازمان اعم از دولتی و خصوصی در‌نظر گرفته است. برای مدیران بسیار مهم است که بدانند چه عواملی بر عملکرد یک سازمان تأثیر می‌گذارد تا بتوانند از اقدامات مناسب برای شروع آن‌ها استفاده کنند. از جمله عوامل مؤثر و تبیین‌کننده عملکرد سازمانی، هوش سازمانی و خشنودی شغلی است. لذا پژوهش حاضر ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی

سید فرج پورفرجی؛ نجمه حمید؛ افسانه طاهری

دوره 10، شماره 2 ، آذر 1402، صفحه 373-394

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45671.1392

چکیده
  فرسودگی شغلی تهدیدی برای سلامت روانی معلمان و محیط‌های آموزشی و سازمانی محسوب می‌شود و شناسایی عوامل روان‌شناختی مؤثر بر آن اهمیت خاصی دارد. هدف از پژوهش حاضر، مدل ساختاری فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب بیماری کرونا، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با توجه به نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی بود. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی-همبستگی ...  بیشتر

رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید

کیمیا طوسی؛ مسعود بختیاری؛ فرید صالحی

دوره 7، شماره 1 ، شهریور 1399، ، صفحه 47-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2020.32051.1165

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. از این جامعه، 312 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه امنیت شغلی، پرسشنامه تعهد سازمانی و مقیاس ...  بیشتر

رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی

احمد صادقی؛ محمدرضا دایی جعفری؛ مرضیه رشیدی‌راد؛ ‌مجید علی قاسمی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 39-54

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11291

چکیده
  هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های شادی در کار، رهبری ...  بیشتر

بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی

هاجر براتی؛ حمیدرضا عریضی

دوره 1، شماره 2 ، آذر 1393، ، صفحه 1-20

https://doi.org/10.22055/jiops.2015.11289

چکیده
  خشنودی شغلی حالت عاطفی مثبتی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند و تعهد سازمانی از احساس مثبت آنان نسبت به سازمان ناشی می‌شود. در پژوهش حاضر رابطه بین این دو متغیر و الگوی مسیر ابعاد این متغیرها بررسی شد. نمونه شامل 404 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که به روش تصادفی ساده اتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش که دو پرسشنامه تعهد سازمانی و ...  بیشتر

بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده

نکو عادلی‌نسب؛ سید اسماعیل هاشمی؛ عبدالزهرا نعامی

دوره 1، شماره 1 ، اردیبهشت 1393، ، صفحه 73-94

چکیده
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده است. نمونه این پژوهش 231 نفر از کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل (فذا) بودند که به روش تصادفی طبقه‏ای انتخاب شدند. پرسشنامه‏های اشتیاق کاری و بهزیستی عاطفی، عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان، قصد ترک ...  بیشتر

بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان

رحم خدا جوادی؛ محسن رسولی؛ علی‌محمد نظری؛ جعفر حسنی

دوره 2، شماره 2 ، اسفند 1394، ، صفحه 45-60

https://doi.org/10.22055/jiops.2017.23449.1057

چکیده
  این پژوهش باهدف شناسایی و تحلیل الگوی روابط ساختاری عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان شهر کرج انجام شد. پژوهش حاضر از نوع طرح‌های همبستگی بوده که در آن با استفاده از یک مدل ساختاری روابط بین متغیرها بررسی شد. تعداد 150 معلم مقاطع سه‌گانه آموزش ‌و پرورش شهر کرج به روش نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای در پژوهش شرکت ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی نقش تعدیلی آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون، ارزیابی خود، همکاران و سرپرستان

فاطمه زمانپور؛ حمیدرضا عریضی سامانی؛ عنایت الله زمانپور

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 فروردین 1403

https://doi.org/10.22055/jiops.2024.45730.1394

چکیده
    بیشتر

بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه

صالح رحیمی؛ وکیل احمدی؛ زهره عزیزی

دوره 6، شماره 2 ، دی 1398، ، صفحه 213-226

https://doi.org/10.22055/jiops.2019.31214.1147

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه نگرش‌های شغلی (اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شـغلی) با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه‌ انجام شده است. پژوهش حاضر کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه ‌آماری این پژوهش شامل تمامی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر کرمانشاه (105 نفر) بود که ‌از بین آن‌ها  83 ...  بیشتر

ابر واژگان