علی مهداد؛ ایران مهدیزادگان
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین رابطه حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی با عملکرد انطباقی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یکی از بیمارستانهای خصوصی شهر اصفهان به تعداد 400 بود. از این جامعه آماری تعداد 212 نفر به شیوه در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای حمایت سازمانی، سرمایه روانشناختی و عملکرد ...
بیشتر
این پژوهش با هدف تعیین رابطه حمایت سازمانی و سرمایه روانشناختی با عملکرد انطباقی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یکی از بیمارستانهای خصوصی شهر اصفهان به تعداد 400 بود. از این جامعه آماری تعداد 212 نفر به شیوه در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای حمایت سازمانی، سرمایه روانشناختی و عملکرد انطباقی بودند. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه گام به گام) تحلیل گردید. نتایج نشان داد که تنها بین سرمایه روانشناختی با عملکرد انطباقی رابطه معنیدار وجود دارد. علاوه براین، نتایج تحلیل رگرسیون به شیوه گام به گام نشان داد که سرمایه روانشناختی توانست تا 13 درصد از واریانس عملکرد انطباقی را تبیین نمایند. بر اساس نتایج پژوهش حاضر میتوان چنین نتیجهگیری نمود که از طریق بهبود و ارتقای سرمایه روانشناختی میتوان عملکرد انطباقی کارکنان سازمانها را افزایش داد.