سیده صدف کاظمی شاهاندشتی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده تابآوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی با تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده و قصد ترک شغل بود. نمونه این پژوهش شامل 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامههای تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده، ...
بیشتر
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلکننده تابآوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی با تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده و قصد ترک شغل بود. نمونه این پژوهش شامل 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامههای تعارض کار-خانواده، غنیسازی کار-خانواده، تابآوری ، قصد ترک شغل، خشنودی شغلی، خشنودی خانوادگی و سلامت روان استفاده گردید. جهت تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسه مراتبی تعدیلی استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد که بهزیستی روانشناختی رابطه منفی و معنیدار با تعارض کار-خانواده و قصد ترک شغل دارد و همچنین بهزیستی روانشناختی با غنیسازی کار-خانواده رابطه مثبت و معنیدار دارد. یافتههای تحلیل رگرسیون تعدیلی، نقش تعدیلگر تابآوری را در این روابط مورد تأیید قرار دادند.