سحر سوادکوهی؛ سیمین زغیبی قناد؛ مریم حسین پور؛ سیروس عالیپور بیرگانی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس سازمانمحور و تطابق شخص–شغل با رضایت شغلی کتابداران انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کتابداران دانشگاه شهید چمران اهواز و دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور بودند که 61 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. شرکتکنندگان در پژوهش پرسشنامههای عزت نفس سازمانمحور، ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس سازمانمحور و تطابق شخص–شغل با رضایت شغلی کتابداران انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کتابداران دانشگاه شهید چمران اهواز و دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور بودند که 61 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. شرکتکنندگان در پژوهش پرسشنامههای عزت نفس سازمانمحور، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی را تکمیل نمودند. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش گام به گام) تحلیل شد. یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد اما عزت نفس سازمانمحور با وجود معنیدار بودن ضریب همبستگی ساده آن با رضایت شغلی، حائز وزن معنیدار در رگرسیون گام به گام نبود.