بدری برندگی
چکیده
هدف در این پژوهش بررسی تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی کارکنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته صورت گرفته است. آلفای کرونباخ محاسبهشده، بیانگر قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان زن در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران تشکیل میدهند. ...
بیشتر
هدف در این پژوهش بررسی تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی کارکنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته صورت گرفته است. آلفای کرونباخ محاسبهشده، بیانگر قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان زن در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران تشکیل میدهند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 149 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین عدم ارتقاء شغلی زنان و قالبهای فکری جنسیتی رابطه وجود دارد. در میان متغیرهای زمینهای، فقط سطح تحصیلات بهعنوان عامل تأثیرگذار بر عدم ارتقاء شغلی زنان و قالبهای فکری جنسیتی است.