احمد صادقی؛ محمدرضا دایی جعفری؛ مرضیه رشیدیراد؛ مجید علی قاسمی
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاقمدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکتکنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای شادی در کار، رهبری ...
بیشتر
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاقمدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکتکنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای شادی در کار، رهبری اخلاقی، رفتارهای شهروندی سازمانی بودند. طرح پژوهش همبستگی بود و دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان دادند بین رهبری اخلاقی، شادی در کار و احساس انرژی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطهی مثبت معنیداری وجود دارد. بدین معنا که بالا بودن رهبری اخلاقی در مدیران، شادی در کار و احساس انرژی با رفتارهای شهروندی سازمانی همراه است. با توجه به رابطه معنادار متغیر احساس انرژی و شادی در کار به عنوان متغیرهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی به خصوص در فضای پر استرس شغل پرستاری انجام اقداماتی در ایجاد جوی شاد و پرانرژی و همچنین کارگاههای آموزش روانشناسی شادی و شادی در کار پیشنهاد میگردد.
