سعید فرجام؛ اشرف الهیاری؛ محمدمهدی دوالی
چکیده
امروزه فلات‌زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که بسیاری افزاد به نحوی با آن درگیرند. فلات‌زدگی تأثیر بدی روی منابع انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها دارد. انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‌زدگی در سازمان‌ها می‌تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ...
بیشتر
امروزه فلات‌زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که بسیاری افزاد به نحوی با آن درگیرند. فلات‌زدگی تأثیر بدی روی منابع انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها دارد. انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‌زدگی در سازمان‌ها می‌تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر میزان سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی شغلی و نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی برفلاتزدگی صورت گرفته است. با توجه به فرضیه‌ها و سؤالات مورد نظر دراین تحقیق از روش کمی و پرسش‌نامه‌ای با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آماری 400 نفر می‌باشد که با استفاده از جدول کوکران تعداد 196 نفر از معلمین جزیره کیش انتخاب شدهاند. در این مطالعه از پرسش‌نامههای سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (1978)، فلات‌زدگی شغلی میلیمن (1992)، و خودکارآمدی ریگز و نایت (1994) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار پی.ال.اس براساس روش رگرسیون چندمتغیری و تکنیک حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفتند. برازش مدل از نظر معیارهای روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. نتایج نشان داد که تأثیر سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی تأیید نشد. تأثیر سازگاری شغلی بر فلات‌زدگی شغلی و خودکارآمدی بر فلات‌زدگی مورد تأیید قرار گرفت. براساس نتایج میتوان بیان نمود که مدیران سازمان باید تلاش کنند تا یکنواختی و جنبههای کسالتآور محیط کار برطرف شود و یک محیط گرم و صمیمی ایجاد کنند. با افزایش حمایت‌های اجتماعی مدیر از کارکنان و ارائه پاداش‌های عادلانه موجب جلوگیری از فلات‌زدگی شغلی و ایجاد سازگاری با محیط شوند.
محمدحسن مرشدی تنکابنی؛ محمد تابان
چکیده
هدف این پژوهش، برسی رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی بود. جامعه آماری شامل 400 نفر از تمامی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی می‌باشد و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. ابزار ...
بیشتر
هدف این پژوهش، برسی رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی بود. جامعه آماری شامل 400 نفر از تمامی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایلام بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی می‌باشد و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد تغییر سازمانی و فلات‌زدگی شغلی بود. سنجش پایایی دو پرسشنامه از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت که بهترتیب 95/0 و 90/0 بدست آمد. برای تحلیل داده‌ها ضرایب همبستگی با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS-22 بکار گرفته شد. یافتهها نشان داد که بین تغییر سازمانی و فلات‌زدگی شغلی با ضریب همبستگی 77/0 رابطه معنیداری وجود دارد. بنابراین، شاخص عاطفی با ضریب همبستگی 70/0، شاخص شناختی با ضریب همبستگی 69/0 و شاخص رفتاری با ضریب همبستگی 74/0 با فلات‌زدگی شغلی رابطه معنیداری دارد. تغییر سازمانی به‌عنوان متغیر ویژه تأثیرگذار بر شدت فشار روانی ناشی از فلات‌زدگی شناخته شد. در راستای تجدید ساختارها و تغییر در محیط سازمان‌ها، موضوع فلات‌زدگی شغلی به‌عنوان یک موضوع جدی برای سازمان‌ها مطرح می‌باشد.
