شیما نجفی نژاد؛ محسن عارف نژاد؛ رضا سپهوند
چکیده
با رشد و توسعه سازمانها، حرکت به سمت ساختارهای غیرمتمرکز و افقی، نظارت مستقیم بر عملکرد کارکنان توسط مدیران به امری دشوار و تا حد زیادی غیرممکن مبدل شد. خودرهبری اثرات قابل توجهی بر سازمانها میگذارد؛ از جمله اثرات خودرهبری میتواند به خشنودی شغلی، خلاقیت و نوآوری اشاره کرد. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تأثیر استراتژی ...
بیشتر
با رشد و توسعه سازمانها، حرکت به سمت ساختارهای غیرمتمرکز و افقی، نظارت مستقیم بر عملکرد کارکنان توسط مدیران به امری دشوار و تا حد زیادی غیرممکن مبدل شد. خودرهبری اثرات قابل توجهی بر سازمانها میگذارد؛ از جمله اثرات خودرهبری میتواند به خشنودی شغلی، خلاقیت و نوآوری اشاره کرد. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تأثیر استراتژی خودرهبری بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی مسیر شغلی پروتیین میباشد. پژوهش حاضر، برحسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر روش جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی و از نظر نوع دادهها توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شعب سازمان امور مالیاتی استان لرستان میباشد، که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، و طبق جدول مورگان، 72 نفر انتخاب شدهاند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد خودرهبری، موفقیت مسیر شغلی و مسیر شغلی پروتئین جمعآوری گردید. دادههای جمعآوریشده با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و با نرمافزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مسیرهای مستقیم استراتژی خودرهبری به موفقیت کارراهه، استراتژی خودرهبری به کارراهه پروتیین و کارراهه پروتیین به موفقیت کارراهه مثبت و معنیدار میباشد. همچنین، نقش میانجی کارراهه پروتیین در رابطه بین استراتژی خودرهبری و موفقیت کارراهه تأیید شد. در مجموع، با توجه به نتایج پژوهش حاضر پیشنهاد میگردد که جهت ارتقای استراتژی خودرهبری و همچنین ارتقای سطح مهارت کارکنان سازمانها، کارگاههای آموزشی مرتبط طراحی و برگزار گردد.