مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش و تنظیم مقاله

قالب نمونه

فرم تعهدنامه و تعارض منافع

راهنمای دریافت گزارش همانندجویی

راهنمای دریافت کد (ORCID)

روش پرداخت هزینه

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آرزوهای تحصیلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

  • آرزوهای شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

  • آزمون تفکر خلاق تورنس ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]

  • آزمون قضاوت موقعیتی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

  • آمادگی به اعتیاد اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]

  • آموزش بزرگسالان طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]

  • آموزش شناختی مبتنی بر ذهن آگاهی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]

  • آموزش کارآفرینی رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]

  • آموزشکده فنی و مهندسی‌ تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]

  • آموزش مجازی مدیریت استرس˛ تعارض کار-خانواده اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]

  • آموزش مدیریت استرس تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

  • آموزش مهارت‌های ارتباطی اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]

  • آموزش مهارت‌های روانی- اجتماعی اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]

  • آموزش هستی‌شناختی اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]

ا

  • ابراز وجود اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]

  • ابعاد اصلی شغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

  • ابعاد شایستگی شغلی کارکنان شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]

  • ابهام نقش اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]

  • اثربخشی آموزش کارکنان اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]

  • احساس انرژی رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]

  • احساس تنهایی اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]

  • احساس تنهایی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

  • اختلالات اسکلتی- عضلانی اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]

  • اخلاق حرفه‌ای بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]

  • اخلاق حرفه‌ای اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 123-138]

  • اخلاق حرفه‌ای نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]

  • ارتباطات سازمانی تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]

  • ارزیابی چند‌وجهی شایستگی‌ها روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]

  • ارزیابی عملکرد سنتی روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]

  • استانداردسازی ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]

  • استحکام ذهنی سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]

  • استراتژی خودرهبری‌ اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]

  • استرس اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]

  • استرس شغلی بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]

  • استرس شغلی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]

  • استرس شغلی بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]

  • استرس شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • استرس شغلی اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]

  • استرس شغلی اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]

  • استرس شغلی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]

  • استرس شغلی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]

  • استرس شغلی نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]

  • استرس شغلی رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]

  • استرس شغلی رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]

  • استرس شغلی اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]

  • استرس شغلی اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]

  • استرس شغلی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

  • استرس شغلی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

  • استرس شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • استرس شغلی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

  • استرس شغلی پرستاران اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]

  • استقلال رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]

  • استقلال‌طلبی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]

  • اشتیاق شغلی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

  • اشتیاق شغلی رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]

  • اشتیاق شغلی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]

  • اشتیاق شغلی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]

  • اشتیاق شغلی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

  • اشتیاق کاری رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]

  • اشتیاق کاری رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]

  • اضطراب اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]

  • اضطراب اجتماعی اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]

  • اضطراب بیماری کرونا الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • اضطراب کرونا رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • اعتباریابی هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]

  • اعتماد رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]

  • اعتماد سازمانی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]

  • اعتیاد به کار رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]

  • اعتیاد به کار رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]

  • افسردگی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]

  • التزام شغلی رابطه بین التزام شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت گاز استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 161-174]

  • التزام شغلی اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]

  • الزامات شغلی فردمحو بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]

  • الگوی بازاریابی دیجیتال طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]

  • الگوی ترغیب طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • الهام کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

  • امنیت روان‌شناختی رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]

  • امنیت روان‌شناختی اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]

  • امنیت شغلی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]

  • امید به زندگی رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

  • امیدواری سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • انتظارات شغلی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]

  • انتقال یادگیری تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]

  • انحرافات بین‌فردی نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]

  • اندازه اثر فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

  • انرژی کارکنان طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

  • انسجام تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • انصاف بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

  • انطباق‌پذیری کارراهه اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

  • انطباق‌پذیری مسیر شغلی بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و پیش‌بینی آن بر اساس انطباق‌پذیری مسیر شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 177-192]

  • انعطاف‌پذیری روان‌شناختی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • انگیزش اجتماع‌یار انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

  • انگیزش بیرونی کنترل‌شده واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]

  • انگیزش درونی انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

  • انگیزش درونی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]

  • انگیزش شغلی ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]

  • انگیزش شغلی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]

  • انگیزش شغلی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]

  • انگیزه کارآفرینی رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]

  • اهمال‌کاری رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]

  • اهمال‌کاری شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]

  • اهمال‌کاری اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

  • اهمال‌کاری سازمانی رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]

  • اهمال‌کاری سازمانی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]

  • اهمال‌کاری سازمانی ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]

ب

  • باج‌گیری عاطفی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

  • بازار خرده‌فروشی و اصناف طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]

  • بدبینی به سازمان اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]

  • بهداشت روانی تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]

  • بهره‌وری سازمانی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]

  • بهره‌وری نیروی انسانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]

  • بهزیستی این‌جهانی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]

  • بهزیستی حرفه‌ای نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]

  • بهزیستی ذهنی نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]

  • بهزیستی روان‌شناختی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

  • بهزیستی روان‌شناختی نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]

  • بهزیستی روان‌شناختی سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]

  • بهزیستی روان‌شناختی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • بهزیستی روان‌شناختی رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • بهزیستی روان‌شناختی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • بهزیستی روانشناختی نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]

  • بهزیستی روانشناختی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

  • بهزیستی شغلی نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • بهزیستی شغلی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]

  • بهزیستی شغلی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

  • بهزیستی عاطفی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]

  • بهزیستی کارکنان رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]

  • بهزیستی کاری آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]

  • بی‌انگیزگی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]

  • بی‌تمدنی سازمانی نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]

  • بیماری‌های اسکلتی عضلانی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

پ

  • پاندمی کووید-19 متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • پایایی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • پایداری شغلی بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

  • پرسشنامه خودادراکی نقش تیمی بلبین هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]

  • پژوهش کیفی طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

  • پنج عامل بزرگ شخصیت نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]

  • پیامدهای شغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

  • پیشرفت تحصیلی رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]

  • پیگیری بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

ت

  • تاب‌آوری نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]

  • تاب‌آوری رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]

  • تاب‌آوری سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • تاب‌آوری رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]

  • تاب‌آوری رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • تاب‌آوری اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]

  • تاب‌آوری شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]

  • تاب‌آوری‌‌ متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • تاب‌آوری روانشناختی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

  • تبادل اجتماعی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

  • تجدید قوا مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]

  • تجربه بی‌نزاکتی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]

  • تجربیات کار- خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • تحریفات شناختی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • تحقق و نقض مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

  • تحلیل شغل بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]

  • تحلیل عاملی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

  • تحلیل عاملی اکتشافی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]

  • تحلیل عاملی تأییدی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]

  • تحلیل عملکردی شغل بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]

  • تحلیل مضمون طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

  • تحلیل میانجی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • تحول ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]

  • تحول دیجیتال ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • تخصص‌گرایی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]

  • ترجیح انصاف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]

  • ترس ادراک‌شده طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

  • ترومای سازمانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]

  • ترومای سازمانی اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]

  • تسهیل کار- خانواده بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]

  • تطابق شخص-شغل رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]

  • تعادل کار-خانواده رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]

  • تعارض بین فردی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]

  • تعارض بین‌فردی در کار تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]

  • تعارض کار خانواده آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]

  • تعارض کار-‌خانواده نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • تعارض کار- خانواده اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]

  • تعارض کار-خانواده نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]

  • تعارض کار-خانواده تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]

  • تعارض کار– خانواده اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]

  • تعارض نقش اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]

  • تعاملات اجتماعی اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]

  • تعهد اجتماعی نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • تعهد پیوستگی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]

  • تعهد سازمانی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]

  • تعهد سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]

  • تعهد سازمانی ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]

  • تعهد سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

  • تعهد سازمانی اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]

  • تعهد سازمانی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]

  • تعهد سازمانی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]

  • تعهد سازمانی اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]

  • تعهد سازمانی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]

  • تعهد سازمانی رابطه بین التزام شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت گاز استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 161-174]

  • تعهد سازمانی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]

  • تعهد سازمانی رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]

  • تعهد سازمانی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

  • تعهد سازمانی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]

  • تعهد سازمانی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • تعهد سازمانی غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]

  • تعهد سازمانی رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

  • تعهد عاطفی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]

  • تعهد عاطفی اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]

  • تعهد همانند‌سازی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]

  • تغییر سازمانی رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]

  • تکریم ارباب رجوع تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]

  • تلاش مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]

  • تمرین های شبیه سازی مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]

  • تناسب شخصیت–شغل ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]

  • تناسب شغل و شاغل عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]

  • تناسب فرد- سازمان رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]

  • تناسب فرد- شغل رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]

  • تناسب فرد-شغل رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

  • تنظیم هیجان اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

  • توازن تلاش- پاداش نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]

  • توازن کار-خانواده بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

  • توانبخشی طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]

  • توانمندسازهای سرمایه انسانی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]

  • توانمند‌سازی روان‌شناختی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]

  • توانمندسازی روان‌شناختی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]

  • توانمندسازی روان‌شناختی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]

  • توانمندسازی روان‌شناختی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]

  • توانمندسازی سازمانی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]

  • توسعه حرفه‌ای بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

  • توسعه منابع انسانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

  • تیپ‌های شخصیتی رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]

ج

  • جامعه‌پذیری سازمانی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]

  • جذابیت بازار صادرات طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]

  • جرأت‌ورزی اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]

  • جهت‌گیری مذهبی رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]

  • جو ایمنی نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]

  • جو خلاقانه سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]

  • جو سازمانی رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]

  • جومحیط کار رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

  • جو مشارکتی رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

چ

  • چابکی سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]

  • چابکی سازمانی بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]

  • چابکی سازمانی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]

  • چرخش شغل تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

  • چک‌لیست ارزیابی مشاهده‌گر هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]

ح

  • حادثه‌دیدگی تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]

  • حالات اساسی روانشناختی رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

  • حراست دانشگاه اصفهان شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]

  • حمایت اجتماعی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • حمایت خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • حمایت سازمانی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]

  • حمایت سازمانی ادراک‌شده اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

  • حمایت سازمانی ادراک شده بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]

  • حمایت سازمانی ادراک شده بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

  • حمایت مدیران بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

  • حمایت همسر بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

  • حوادث ناشی از کار نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]

خ

  • خستگی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]

  • خشنودی شغلی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]

  • خشنودی شغلی نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]

  • خشنودی شغلی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]

  • خشنودی شغلی عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]

  • خشنودی شغلی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]

  • خشنودی شغلی اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 123-138]

  • خشنودی شغلی نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]

  • خشنودی شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

  • خشنودی شغلی نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]

  • خشنودی شغلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

  • خشنودی شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • خلاقیت سازمانی نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]

  • خلاقیت سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]

  • خلاقیت سازمانی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]

  • خلاقیت سازمانی رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]

  • خلاقیت سازمانی رفتار خلاقانه عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]

  • خلاقیت هیجانی رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]

  • خودتنظیمی رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]

  • خود‌شفقت‌ورزی‌ نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • خودشیفتگی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]

  • خودکارآمدی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]

  • خودکارآمدی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]

  • خودکارآمدی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]

  • خودکارآمدی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

  • خودکارآمدی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

  • خودکارآمدی شغلی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]

  • خودکارآمدی شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]

  • خودکارآمدی شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • خودکارآمدی کارآفرینانه رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]

  • خودکارآمدی مسیر شغلی اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]

د

  • درمان شناختی-رفتاری اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]

  • درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]

  • درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]

  • دشواری تنظیم هیجان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • دلبستگی شغلی رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]

  • دلبستگی شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

  • دلفی فازی بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

  • دورکاری رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

  • دیجیتال‌سازی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • دیده شدن در کار اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]

ذ

  • ذهن‌آگاهی رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]

  • ذهن‌آگاهی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

ر

  • راهبردهای شناختی تنظیم عواطف مثبت نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]

  • راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]

  • راهبردهای نشاط سازمانی مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]

  • رشد روان‌شناختی در کار اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

  • رضایت از کانال‌های ارتباطی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

  • رضایت زناشویی اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]

  • رضایت شغلی رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]

  • رضایت شغلی بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]

  • رضایت شغلی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]

  • رضایت شغلی رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]

  • رضایت شغلی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]

  • رضایت شغلی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]

  • رضایت شغلی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]

  • رضایت شغلی پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]

  • رضایت شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]

  • رفاه کارکنان بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]

  • رفتار اخلاقی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

  • رفتار انحرافی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]

  • رفتار انطباقی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]

  • رفتار توانمندساز رهبر رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]

  • رفتار جامعه‌پسند بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]

  • رفتار سازمانی مثبت رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]

  • رفتار سازمانی مثبت‌گرا تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]

  • رفتار شهروندی سازمانی رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]

  • رفتار شهروندی سازمانی مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]

  • رفتار شهروندی سازمانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

  • رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]

  • رفتار غیر‌اخلاقی به نفع سازمان رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]

  • رفتار کارآفرینانه طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • رفتار مدنی سازمانی رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]

  • رفتار مدنی سازمانی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

  • رفتار ناایمن رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • رفتارهای شغلی نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]

  • رفتارهای شهروندی سازمانی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]

  • رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]

  • رفتارهای ضد تولید رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]

  • رفتارهای ضدتولید رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]

  • رفتارهای ضد خدمت اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]

  • رفتارهای مخرب نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]

  • رفتارهای مدنی اجباری بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]

  • رفتارهای مدنی سازمانی بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]

  • رفتارهای مدنی سازمانی سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • رهبری شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]

  • رهبری اخلاق‌مدار رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]

  • رهبری اخلاقی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

  • رهبری اخلاقی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]

  • رهبری بصیر سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]

  • رهبری تحولی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]

  • رهبری تحولی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

  • رهبری سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]

  • رهبری مبتنی بر علم اعصاب شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]

  • رهبری یادگیری‌محور رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]

  • روان‌رنجورخویی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]

  • روان‌رنجوری رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]

  • روان‌رنجوری رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • روان‌نمایشگری اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]

  • روایی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • روایی سازه روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]

  • روش تحلیل سلسله مراتبی پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]

  • رویکرد شناختی طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • رویکرد هیجانی طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

ز

  • زنان بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

س

  • ساختار سازمانی‌ تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]

  • سازگاری شغلی نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • سازگاری شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]

  • سازگاری شغلی رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

  • سازمان‌های دولتی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • سازمان‌های دولتی تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]

  • سازمان‌های فرهنگی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]

  • سرپرستی استثمارگر‌ اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

  • سرسختی خانواده نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • سرسختی ‌ذهنی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

  • سرسختی روان‌شناختی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]

  • سرسختی روان‌شناختی اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]

  • سرمایه اجتماعی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]

  • سرمایه اجتماعی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]

  • سرمایه رواشناختی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

  • سرمایه‌ روان‌شناختی نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]

  • سرمایه روان‌شناختی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]

  • سرمایه روان‌شناختی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]

  • سرمایه روان‌شناختی رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]

  • سرمایه روان‌شناختی سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]

  • سرمایه روان‌شناختی رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]

  • سرمایه روانشناختی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • سرمایه روانشناختی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]

  • سرمایه‌گذاری افراطی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

  • سرمایه‌های روا‌ن‌شناختی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]

  • سرمایه‌های روان‌شناختی غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]

  • سکوت تدافعی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]

  • سکوت سازمانی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]

  • سکوت مطیع رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]

  • سکوت نوع دوستانه رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]

  • سلامت روان بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]

  • سلامت روان اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]

  • سلامت روان رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]

  • سلامت روان اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]

  • سلامت روان اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]

  • سلامت روان‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]

  • سلامت سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

  • سلامت عمومی بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]

  • سلامت عمومی اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]

  • سنجش طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]

  • سن ذهنی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]

  • سیاست سازمانی ادراک‌شده اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]

  • سیستم‌های مغزی-رفتاری پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]

ش

  • شاخص تأیید برازش تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • شادکامی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]

  • شادکامی در کار بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]

  • شادی در کار رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]

  • شایستگی انرژی ارتباطی مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]

  • شبکه اطلاعات شغلی بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]

  • شبکه بانکی فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

  • شغل خوب و انطباقی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 1-26]

  • شکل‌گیری و توسعه مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

  • شوخ‌طبعی رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]

ص

  • صفات تاریک شخصیت نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]

  • صفات شخصیتی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]

ط

  • طرز تفکر کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

ع

  • عاطفه مثبت نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]

  • عاملیت رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]

  • عدالت سازمانی فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

  • عدالت سازمانی ادراک‌شده تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]

  • عدالت و انصاف مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]

  • عدم ارتقاء شغلی تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 39-58]

  • عدم تحمل بلاتکلیفی رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]

  • عزت نفس نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

  • عزت‌نفس سازمان‌محور رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]

  • عزت ‌نفس سازمان‌محور اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]

  • عزت نفس سازمان‌محور رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]

  • علوم اعصاب شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]

  • عملکرد انطباقی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

  • عملکرد تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • عملکرد شغلی انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

  • عملکرد شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • عملکرد شغلی ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]

  • عملکرد شغلی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

  • عملکرد شغلی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]

  • عملکرد شغلی اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]

  • عملکرد شغلی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]

  • عملکرد شغلی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]

  • عملکرد شغلی پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]

  • عملکرد شغلی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]

  • عملکرد شغلی اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]

  • عملکرد شغلی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]

  • عملکرد وظیفه‌ای مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]

  • عوامل سازمانی عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]

  • عوامل فرهنگی-اجتماعی شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]

غ

  • غنی‌سازی خانواده-کار غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]

  • غنی‌سازی کار-خانواده نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]

  • غنی‌سازی کار-خانواده غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]

ف

  • فراتحلیل تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]

  • فراتحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]

  • فراتحلیل فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]

  • فردگرایی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

  • فرسودگی شغلی اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]

  • فرسودگی شغلی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]

  • فرسودگی شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • فرسودگی شغلی رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]

  • فرسودگی شغلی رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]

  • فرسودگی شغلی رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]

  • فرسودگی شغلی تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]

  • فرسودگی شغلی بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]

  • فرسودگی شغلی رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]

  • فرسودگی شغلی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]

  • فرسودگی شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]

  • فرسودگی شغلی رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]

  • فرسودگی شغلی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

  • فرسودگی شغلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • فرسودگی شغلی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • فرسودگی عاطفی ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]

  • فرسودگی هیجانی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]

  • فرهنگ ایرانی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]

  • فرهنگ سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

  • فرهنگ سازمانی تعالی‌محور ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]

  • فرهنگ مشارکت رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

  • فشار کاری ادراک‌شده رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • فشارهای روان‌شناختی آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]

  • فضیلت سازمانی نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]

  • فضیلت سازمانی ادراک شده رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

  • فعالیت آخر هفته اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]

  • فلات‌زدگی شغلی رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]

  • فلات‌زدگی شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]

ق

  • قابلیت اعتماد سرپرست انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

  • قالب‌های فکری جنسیتی تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 39-58]

  • قدردانی از تجارب کاری رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]

  • قرارداد روان‌شناختی مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

  • قصد انتقال تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]

  • قصد ترک شغل ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]

  • قصد ترک شغل رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

  • قصد ترک شغل اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]

  • قصد ترک شغل نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]

  • قصد تسهیم دانش نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]

  • قصد رفتار کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

  • قصد کارآفرینی رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]

  • قلدری سازمانی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

ک

  • کارآفرینی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]

  • کارآفرینی سازمانی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]

  • کارآمدی ایمنی رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]

  • کارآمدی جمعی خانواده نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • کارراهه پروتیین اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]

  • کار شایسته اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]

  • کارکنان بیمارستان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]

  • کامیابی در محیط کار رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • کانون ارزیابی روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]

  • کانون ارزیابی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]

  • کسب و کارهای نوین طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]

  • کمال‌گرایی رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]

  • کمال‌گرایی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]

  • کنترل رفتاری ادراک‌شده تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]

  • کنش‌مندی مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]

  • کووید-19 نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]

  • کیفیت زندگی اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]

  • کیفیت زندگی رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • کیفیت زندگی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]

  • کیفیت زندگی کاری شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]

  • کیفیت زندگی کاری بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و پیش‌بینی آن بر اساس انطباق‌پذیری مسیر شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 177-192]

  • کیفیت زندگی کاری اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]

  • کیفیت زندگی کاری رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]

  • کیفیت زندگی کاری رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]

  • کیفیت زندگی کاری رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]

  • کیفیت زندگی کاری اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

م

  • مثبت‌اندیشی اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 123-138]

  • محتوا مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]

  • محیط کار طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

  • محیط کار‌ تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]

  • مدل ذهنی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • مدل‌سازی طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]

  • مدل‌سازی ریاضی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]

  • مدیریت بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

  • مدیریت دانش اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]

  • مدیریت شناختی– رفتاری استرس اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]

  • مدیریت کیفیت اروپا رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]

  • مدیریت مرز کار- خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]

  • مراکز مشاوره طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]

  • مربی‌گری ادراک‌شده نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]

  • مرکز ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]

  • مسئولیت‌پذیری اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]

  • مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

  • مطالعه تطبیقی مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]

  • معنویت سازمانی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]

  • مقیاس اعتماد تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]

  • منابع انسانی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]

  • منابع انگیزشی بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]

  • منتورینگ اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]

  • منطقه آزاد اروند طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]

  • منفعت‌طلبی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

  • مهارت شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]

  • موفقیت شغلی نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • موفقیت شغلی ادراک‌شده رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]

  • موفقیت کارراهه اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]

  • میل ماندن در شغل رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]

ن

  • نشانگان استکهلم سازمانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

  • نشانگان وانمودگرایی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]

  • نظریه انتخاب اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]

  • نظریه انتخاب گلاسر اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]

  • نظریه داده بنیاد تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]

  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

  • نظریه گیدنز اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]

  • نقاط قوت شخصیت نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]

  • نگرانی سلامتی رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]

  • نگرش تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]

  • نگرش شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

  • نگرش کارکنان رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

  • نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

  • نوآوری سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]

  • نوبت‌کاری رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]

  • نوروفیدبک اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]

  • نیاز به پیشرفت رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

و

  • واقعیت‌درمانی اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]

  • وفاداری سازمانی رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]

  • ویروس کرونا شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]

  • ویژگی‌های روان‌سنجی ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]

  • ویژگی‌های روان‌سنجی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 1-26]

  • ویژگی‌های روانسنجی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]

  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]

  • ویژگی‌های شخصیتی پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]

  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]

  • ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • ویژگی‌های شغل ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]

  • ویژگی‌های شغل عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]

  • ویژگی‌های مشغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

ه

  • همجوشی شناختی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]

  • هنجار ذهنی تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]

  • هنجاریابی هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]

  • هوش سازمانی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]

  • هوش سازمانی اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]

  • هوش معنوی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]

  • هوش هیجانی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]

  • هوش هیجانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]

  • هویت تکلیف ادراک‌شده انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

  • هویت سازمانی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]

  • هویت شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]