مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

آ

آرزوهای تحصیلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]
آرزوهای شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]
آزمون تفکر خلاق تورنس ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
آزمون قضاوت موقعیتی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]
آزمون قضاوت موقعیتی روابط کانونی شایستگی‌های منابع انسانی و ویژگی‌های شخصیتی: کاربرد آزمون قضاوت موقعیتی [(مقالات آماده انتشار)]
آمادگی به اعتیاد اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
آموزش بازی مدیریتی اثربخشی آموزش بازی‌های مدیریتی بر انگیزه شغلی و رفتار نوآورانه مدیران [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 51-62]
آموزش بزرگسالان طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
آموزش چهارچوب مرجع نقش تعدیل‌گر آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 17-32]
آموزش شناختی مبتنی بر ذهن آگاهی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
آموزش کارآفرینی رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
آموزشکده فنی و مهندسی‌ تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]
آموزش مجازی مدیریت استرس˛ تعارض کار-خانواده اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]
آموزش مدیریت استرس تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]
آموزش مهارت‌های ارتباطی اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
آموزش مهارت‌های روانی- اجتماعی اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]
آموزش هستی‌شناختی اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]

ا

ابراز وجود اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]
ابعاد اصلی شغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
ابعاد شایستگی شغلی کارکنان شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]
ابهام نقش اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
اثربخشی آموزش کارکنان اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]
اجتماع یادگیری حرفه‌ای طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 1-16]
احساس انرژی رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
احساس تنهایی اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
احساس تنهایی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
اختلالات اسکلتی- عضلانی اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
اخلاق حرفه‌ای بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]
اخلاق حرفه‌ای اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 123-138]
اخلاق حرفه‌ای نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]
ادارات ورزش و جوانان نقش طردشدن در محیط کار بر رفتار پرسه‌زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [(مقالات آماده انتشار)]
ارتباطات سازمانی تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]
ارزیابی چند‌وجهی شایستگی‌ها روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]
ارزیابی عملکرد خود نقش تعدیل‌گر آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 17-32]
ارزیابی عملکرد سرپرست نقش تعدیل‌گر آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 17-32]
ارزیابی عملکرد سنتی روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]
ارزیابی عملکرد همکار نقش تعدیل‌گر آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 17-32]
استانداردسازی ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]
استحکام ذهنی سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]
استراتژی خودرهبری‌ اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
استرس اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
استرس شناسایی عوامل کاهنده استرس به منظور ارتقای بهره‌وری تولید در ‌‏پتروشیمی ‌بندر‌ماهشهر [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 171-184]
استرس شغلی بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
استرس شغلی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
استرس شغلی بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
استرس شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
استرس شغلی اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
استرس شغلی اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]
استرس شغلی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]
استرس شغلی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
استرس شغلی نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]
استرس شغلی رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
استرس شغلی رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
استرس شغلی اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]
استرس شغلی اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
استرس شغلی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]
استرس شغلی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]
استرس شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]
استرس شغلی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]
استرس شغلی پرستاران اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
استقلال رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
استقلال‌طلبی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
اشتراک دانش رابطه رهبری اصیل با اشتراک دانش: نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
اشتیاق شغلی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
اشتیاق شغلی رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]
اشتیاق شغلی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]
اشتیاق شغلی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
اشتیاق شغلی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]
اشتیاق شغلی اثر سرمایه روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی‌ عواطف شغلی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 33-50]
اشتیاق کاری رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
اشتیاق کاری رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
اضافه بار کاری مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش: نقش میانجی ثبات عاطفی [(مقالات آماده انتشار)]
اضطراب اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]
اضطراب اجتماعی اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]
اضطراب بیماری کرونا الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 373-394]
اضطراب کرونا رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
اعتباریابی هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]
اعتماد رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]
اعتماد به نفس شناسایی عوامل کاهنده استرس به منظور ارتقای بهره‌وری تولید در ‌‏پتروشیمی ‌بندر‌ماهشهر [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 171-184]
اعتماد سازمانی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
اعتماد سازمانی رابطه رهبری اصیل با اشتراک دانش: نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
اعتیاد به کار رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
اعتیاد به کار رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
اعتیاد به کار رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 135-152]
افسردگی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
التزام شغلی رابطه بین التزام شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت گاز استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 161-174]
التزام شغلی اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
الزامات شغلی فردمحو بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
الگوهای الکتروانسفالوگرافی الگوهای الکتروانسفالوگرافی لوب پیشانی مغز و کارکردهای اجرایی: مضامین کاربردی در زمینه سازمان [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 177-189]
الگوی بازاریابی دیجیتال طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
الگوی ترغیب طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]
الهام کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]
امنیت روان‌شناختی رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]
امنیت روان‌شناختی اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]
امنیت شغلی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
امید به زندگی رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]
امیدواری سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
انتظارات شغلی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
انتقال یادگیری تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]
انحرافات بین‌فردی نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
اندازه اثر فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]
انرژی کارکنان طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]
انسجام تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]
انصاف بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
انطباق‌پذیری کارراهه اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]
انطباق‌پذیری مسیر شغلی بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و پیش‌بینی آن بر اساس انطباق‌پذیری مسیر شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 177-192]
انعطاف‌پذیری روان‌شناختی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
انگیزش اجتماع‌یار انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
انگیزش بیرونی کنترل‌شده واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
انگیزش درونی انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
انگیزش درونی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
انگیزش شغلی ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]
انگیزش شغلی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]
انگیزش شغلی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
انگیزش شغلی اثربخشی آموزش بازی‌های مدیریتی بر انگیزه شغلی و رفتار نوآورانه مدیران [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 51-62]
انگیزه کارآفرینی رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
اهمال‌کاری رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
اهمال‌کاری شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]
اهمال‌کاری اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]
اهمال‌کاری سازمانی رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]
اهمال‌کاری سازمانی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
اهمال‌کاری سازمانی ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]

ب

باج‌گیری عاطفی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
بازار خرده‌فروشی و اصناف طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
بازی‌های سازمانی طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی‌های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 101-112]
بدبینی به سازمان اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]
بهداشت روانی تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]
بهره‌وری تولید شناسایی عوامل کاهنده استرس به منظور ارتقای بهره‌وری تولید در ‌‏پتروشیمی ‌بندر‌ماهشهر [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 171-184]
بهره‌وری سازمانی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]
بهره‌وری سازمانی عوامل مرتبط با عدالت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 153-170]
بهره‌وری نیروی انسانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
بهزیستی این‌جهانی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
بهزیستی حرفه‌ای نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
بهزیستی ذهنی نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]
بهزیستی ذهنی ارائه مدل بهزیستی ذهنی و سلامت روانی در کارگران اقماری شرکت نفت [(مقالات آماده انتشار)]
بهزیستی روان‌شناختی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
بهزیستی روان‌شناختی نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]
بهزیستی روان‌شناختی سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]
بهزیستی روان‌شناختی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]
بهزیستی روان‌شناختی رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]
بهزیستی روان‌شناختی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 373-394]
بهزیستی روانشناختی نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]
بهزیستی روانشناختی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
بهزیستی شغلی نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
بهزیستی شغلی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
بهزیستی شغلی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]
بهزیستی شغلی رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 135-152]
بهزیستی عاطفی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
بهزیستی کارکنان رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
بهزیستی کاری آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
بی‌انگیزگی واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
بی‌تمدنی سازمانی نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
بیماری‌های اسکلتی عضلانی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

پ

پاندمی کووید-19 متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
پایایی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]
پایداری شغلی بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
پرسشنامه خودادراکی نقش تیمی بلبین هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]
پرسه‌زنی اینترنتی نقش طردشدن در محیط کار بر رفتار پرسه‌زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [(مقالات آماده انتشار)]
پژوهش کیفی طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]
پنج عامل بزرگ شخصیت نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
پیامدهای شغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
پیشرفت تحصیلی رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]
پیگیری بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]

ت

تاب‌آوری نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]
تاب‌آوری رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
تاب‌آوری سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
تاب‌آوری رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
تاب‌آوری رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
تاب‌آوری اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
تاب‌آوری شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]
تاب‌آوری پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان بر اساس دو کارکرد خودتنظیمی هیجانی و تاب آوری روانی [(مقالات آماده انتشار)]
تاب‌آوری‌‌ متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
تاب‌آوری روانشناختی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
تبادل اجتماعی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
تجدید قوا مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
تجربه بی‌نزاکتی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
تجربیات کار- خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]
تحریفات شناختی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
تحقق و نقض مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]
تحلیل شغل بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
تحلیل عاملی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]
تحلیل عاملی اکتشافی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
تحلیل عاملی تأییدی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
تحلیل عملکردی شغل بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
تحلیل مضمون طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]
تحلیل مضمون مطالعه کیفی راهبردهای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی [(مقالات آماده انتشار)]
تحلیل میانجی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]
تحول ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]
تحول دیجیتال ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]
تخصص‌گرایی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
ترجیح انصاف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
ترس ادراک‌شده طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]
ترومای سازمانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
ترومای سازمانی اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
تسهیل کار- خانواده بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
تطابق شخص-شغل رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
تعادل کار-خانواده رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
تعارض بین فردی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
تعارض بین‌فردی در کار تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
تعارض کار خانواده آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
تعارض کار-‌خانواده نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
تعارض کار- خانواده اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
تعارض کار-خانواده نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]
تعارض کار-خانواده تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
تعارض کار-خانواده نقش میانجی‌ تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه‌های اجتماعی و تعارض کار-خانواده [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 81-94]
تعارض کار– خانواده اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]
تعارض نقش اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
تعاملات اجتماعی اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
تعهد اجتماعی نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
تعهد پیوستگی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
تعهد سازمانی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
تعهد سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
تعهد سازمانی ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
تعهد سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
تعهد سازمانی اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]
تعهد سازمانی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]
تعهد سازمانی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
تعهد سازمانی اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]
تعهد سازمانی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]
تعهد سازمانی رابطه بین التزام شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت گاز استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 161-174]
تعهد سازمانی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
تعهد سازمانی رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
تعهد سازمانی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
تعهد سازمانی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
تعهد سازمانی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
تعهد سازمانی غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]
تعهد سازمانی رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]
تعهد سازمانی نقش میانجی‌ تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه‌های اجتماعی و تعارض کار-خانواده [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 81-94]
تعهد سازمانی اثر سرمایه روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی‌ عواطف شغلی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 33-50]
تعهد عاطفی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
تعهد عاطفی اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]
تعهد عاطفی اثر حمایت ادراک‌شده از بهداشت روانی و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 185-202]
تعهد همانند‌سازی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
تغییر سازمانی رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]
تفکر راهبردی طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی‌های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 101-112]
تکریم ارباب رجوع تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]
تلاش مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
تمایل به ترک شغل اثر حمایت ادراک‌شده از بهداشت روانی و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 185-202]
تمرین های شبیه سازی مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]
تناسب شخصیت–شغل ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
تناسب شغل و شاغل عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]
تناسب فرد- سازمان رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
تناسب فرد- شغل رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
تناسب فرد-شغل رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]
تنظیم هیجان اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]
توازن تلاش- پاداش نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
توازن کار-خانواده بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
توانبخشی طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
توانمندسازهای سرمایه انسانی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
توانمند‌سازی روان‌شناختی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
توانمندسازی روان‌شناختی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
توانمندسازی روان‌شناختی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
توانمندسازی روان‌شناختی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]
توانمندسازی سازمانی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]
توسعه حرفه‌ای بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
توسعه منابع انسانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]
توسعه منابع انسانی ارائه مدل مدیریت هوشمند استعداد در سازمان‌های دولتی با بهره‌گیری از روش تحلیل مضمون (تم) [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 109-134]
تیپ‌های شخصیتی رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]

ث

ثبات عاطفی مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش: نقش میانجی ثبات عاطفی [(مقالات آماده انتشار)]

ج

جامعه‌پذیری سازمانی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]
جذابیت بازار صادرات طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]
جرأت‌ورزی اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]
جهت‌گیری مذهبی رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]
جو ایمنی نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]
جو خلاقانه سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
جو سازمانی رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
جومحیط کار رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]
جو مشارکتی رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]

چ

چابکی سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
چابکی سازمانی بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]
چابکی سازمانی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]
چالش ها واکاوی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها (مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بید بلند [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 79-100]
چرخش شغل تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]
چک‌لیست ارزیابی مشاهده‌گر هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]

ح

حادثه‌دیدگی تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
حالات اساسی روانشناختی رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
حراست دانشگاه اصفهان شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]
حمایت اجتماعی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 373-394]
حمایت اجتماعی ادراک‌شده رابطه علّی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک‌شده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی‌ کاری [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 63-80]
حمایت خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]
حمایت سازمانی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
حمایت سازمانی ادراک‌شده اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]
حمایت سازمانی ادراک‌شده رابطه علّی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک‌شده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی‌ کاری [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 63-80]
حمایت سازمانی ادراک شده بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
حمایت سازمانی ادراک شده بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
حمایت سازمانی ادراک‌شده از بهداشت روانی اثر حمایت ادراک‌شده از بهداشت روانی و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 185-202]
حمایت مدیران بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
حمایت همسر بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
حوادث ناشی از کار نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]

خ

خستگی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
خشنودی شغلی بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
خشنودی شغلی نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
خشنودی شغلی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
خشنودی شغلی عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]
خشنودی شغلی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
خشنودی شغلی اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 123-138]
خشنودی شغلی نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
خشنودی شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
خشنودی شغلی نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]
خشنودی شغلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]
خشنودی شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]
خشنودی شغلی نقش میانجی خشنودی شغلی در رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 372-359]
خشنودی شغلی اثر سرمایه روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی‌ عواطف شغلی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 33-50]
خلاقیت سازمانی نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
خلاقیت سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
خلاقیت سازمانی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
خلاقیت سازمانی رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]
خلاقیت سازمانی رفتار خلاقانه عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
خلاقیت هیجانی رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]
خودتنظیمی رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
خودتنظیمی هیجانی رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 135-152]
خودتنظیمی هیجانی پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان بر اساس دو کارکرد خودتنظیمی هیجانی و تاب آوری روانی [(مقالات آماده انتشار)]
خود‌شفقت‌ورزی‌ نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
خودشیفتگی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]
خودشیفتگی رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 135-152]
خودکارآمدی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
خودکارآمدی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]
خودکارآمدی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
خودکارآمدی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]
خودکارآمدی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]
خودکارآمدی شغلی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
خودکارآمدی شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]
خودکارآمدی شغلی اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]
خودکارآمدی کارآفرینانه رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]
خودکارآمدی مسیر شغلی اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]

د

درمان شناختی-رفتاری اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]
درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]
دشواری تنظیم هیجان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
دلبستگی شغلی رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
دلبستگی شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
دلفی فازی بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
دورکاری رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]
دیجیتال‌سازی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]
دیده شدن در کار اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]

ذ

ذهن‌آگاهی رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
ذهن‌آگاهی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]

ر

راهبردهای شناختی تنظیم عواطف مثبت نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
راهبردهای نشاط سازمانی مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]
راهکارها واکاوی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها (مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بید بلند [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 79-100]
رشد روان‌شناختی در کار اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
رضایت از کانال‌های ارتباطی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]
رضایت زناشویی اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]
رضایت شغلی رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
رضایت شغلی بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
رضایت شغلی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
رضایت شغلی رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
رضایت شغلی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]
رضایت شغلی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]
رضایت شغلی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
رضایت شغلی پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]
رضایت شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]
رضایت شغلی پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان بر اساس دو کارکرد خودتنظیمی هیجانی و تاب آوری روانی [(مقالات آماده انتشار)]
رضایتمندی مطالعه کیفی راهبردهای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی [(مقالات آماده انتشار)]
رضایتمندی شغلی مطالعه کیفی راهبردهای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی [(مقالات آماده انتشار)]
رفاه کارکنان بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]
رفتار اخلاقی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]
رفتار انحرافی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]
رفتار انطباقی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
رفتار توانمندساز رهبر رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
رفتار جامعه‌پسند بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
رفتار سازمانی مثبت رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]
رفتار سازمانی مثبت‌گرا تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]
رفتار شهروندی سازمانی رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
رفتار شهروندی سازمانی مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
رفتار شهروندی سازمانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]
رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]
رفتار شهروندی سازمانی اثر حمایت ادراک‌شده از بهداشت روانی و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 185-202]
رفتار غیر‌اخلاقی به نفع سازمان رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
رفتار کارآفرینانه طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]
رفتار مدنی سازمانی رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
رفتار مدنی سازمانی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]
رفتار ناایمن رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]
رفتار نوآورانه اثربخشی آموزش بازی‌های مدیریتی بر انگیزه شغلی و رفتار نوآورانه مدیران [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 51-62]
رفتارهای شغلی نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]
رفتارهای شهروندی سازمانی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
رفتارهای ضد تولید رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
رفتارهای ضدتولید رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
رفتارهای ضد خدمت اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
رفتارهای کاری انحرافی تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان) [(مقالات آماده انتشار)]
رفتارهای کاری نوآورانه اثر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری کار در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 95-108]
رفتارهای مخرب نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]
رفتارهای مدنی اجباری بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
رفتارهای مدنی سازمانی بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
رفتارهای مدنی سازمانی سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
رهبری شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]
رهبری اخلاق‌مدار رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
رهبری اخلاقی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]
رهبری اخلاقی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
رهبری اصیل رابطه رهبری اصیل با اشتراک دانش: نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری بصیر سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]
رهبری تحولی اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
رهبری تحولی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]
رهبری خدمتگزار اثر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری کار در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 95-108]
رهبری سازمانی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
رهبری مبتنی بر علم اعصاب شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]
رهبری یادگیری‌محور رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]
روان‌رنجورخویی تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]
روان‌رنجوری رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
روان‌رنجوری رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]
روان‌نمایشگری اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
روایی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]
روایی سازه روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]
روش تحلیل سلسله مراتبی پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
رویکرد شناختی طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]
رویکرد هیجانی طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

ز

زنان بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]

س

ساختار سازمانی‌ تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]
سازگاری شغلی نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
سازگاری شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]
سازگاری شغلی رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]
سازمان واکاوی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها (مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بید بلند [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 79-100]
سازمان الگوهای الکتروانسفالوگرافی لوب پیشانی مغز و کارکردهای اجرایی: مضامین کاربردی در زمینه سازمان [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 177-189]
سازمان‌های دولتی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]
سازمان‌های دولتی تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]
سازمان‌های فرهنگی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
سرپرستی استثمارگر‌ اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
سرسختی خانواده نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
سرسختی ‌ذهنی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]
سرسختی روان‌شناختی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
سرسختی روان‌شناختی اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
سرمایه اجتماعی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
سرمایه اجتماعی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
سرمایه اجتماعی نقش میانجی‌ تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه‌های اجتماعی و تعارض کار-خانواده [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 81-94]
سرمایه رواشناختی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
سرمایه‌ روان‌شناختی نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
سرمایه روان‌شناختی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
سرمایه روان‌شناختی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
سرمایه روان‌شناختی رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]
سرمایه روان‌شناختی سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
سرمایه روان‌شناختی رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]
سرمایه روان‌شناختی اثر سرمایه روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی‌ عواطف شغلی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 33-50]
سرمایه روانشناختی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
سرمایه روانشناختی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
سرمایه‌گذاری افراطی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
سرمایه‌های روا‌ن‌شناختی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]
سرمایه‌های روان‌شناختی غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]
سکوت تدافعی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]
سکوت سازمانی رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]
سکوت سازمانی تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان) [(مقالات آماده انتشار)]
سکوت مطیع رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]
سکوت نوع دوستانه رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]
سلامت روان بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
سلامت روان اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]
سلامت روان رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
سلامت روان اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
سلامت روان اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]
سلامت روان رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 135-152]
سلامت روان‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
سلامت روانی ارائه مدل بهزیستی ذهنی و سلامت روانی در کارگران اقماری شرکت نفت [(مقالات آماده انتشار)]
سلامت سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
سلامت عمومی بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
سلامت عمومی اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]
سنجش طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
سن ذهنی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
سیاست سازمانی ادراک‌شده اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]
سیستم‌های مغزی-رفتاری پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]

ش

شاخص تأیید برازش تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]
شادکامی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
شادکامی در کار بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
شادکامی سازمانی رابطه علّی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک‌شده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی‌ کاری [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 63-80]
شادی در کار رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
شایستگی انرژی ارتباطی مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]
شایستگی رفتاری روابط کانونی شایستگی‌های منابع انسانی و ویژگی‌های شخصیتی: کاربرد آزمون قضاوت موقعیتی [(مقالات آماده انتشار)]
شبکه اطلاعات شغلی بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
شبکه بانکی فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]
شرکت نفت ارائه مدل بهزیستی ذهنی و سلامت روانی در کارگران اقماری شرکت نفت [(مقالات آماده انتشار)]
شرکت‌های دانش‌بنیان اثر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری کار در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 95-108]
شغل مطالعه کیفی راهبردهای تحقق رضایتمندی شغلی در فارغ‌التحصیلان دانشگاهی [(مقالات آماده انتشار)]
شغل خوب و انطباقی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 1-26]
شکل‌گیری و توسعه مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]
شوخ‌طبعی رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]

ص

صفات تاریک شخصیت نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]
صفات شخصیتی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]

ط

طرد شدن نقش طردشدن در محیط کار بر رفتار پرسه‌زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [(مقالات آماده انتشار)]
طرز تفکر کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]

ع

عاطفه مثبت نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
عاملیت رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]
عدالت سازمانی فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]
عدالت سازمانی عوامل مرتبط با عدالت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 153-170]
عدالت سازمانی ادراک‌شده تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
عدالت و انصاف مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]
عدم ارتقاء شغلی تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 39-58]
عدم تحمل بلاتکلیفی رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]
عزت نفس نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
عزت‌نفس سازمان‌محور رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
عزت ‌نفس سازمان‌محور اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
عزت نفس سازمان‌محور رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
علوم اعصاب شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]
عملکرد انطباقی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]
عملکرد تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]
عملکرد سازمانی نقش میانجی خشنودی شغلی در رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 372-359]
عملکرد شغلی انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
عملکرد شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
عملکرد شغلی ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
عملکرد شغلی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
عملکرد شغلی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
عملکرد شغلی اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]
عملکرد شغلی بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]
عملکرد شغلی رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
عملکرد شغلی پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
عملکرد شغلی اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
عملکرد شغلی اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
عملکرد شغلی شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
عملکرد شغلی تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان) [(مقالات آماده انتشار)]
عملکرد وظیفه‌ای مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
عواطف شغلی اثر سرمایه روان‌شناختی بر اشتیاق شغلی، تعهد شغلی و خشنودی شغلی: نقش میانجی‌ عواطف شغلی [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 33-50]
عوامل سازمانی عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
عوامل فرهنگی-اجتماعی شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]

غ

غنی‌سازی خانواده-کار غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]
غنی‌سازی کار-خانواده نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]
غنی‌سازی کار-خانواده غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]

ف

فراتحلیل تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
فراتحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
فراتحلیل فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]
فراتحلیل عوامل مرتبط با عدالت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 153-170]
فردگرایی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
فرسودگی شغلی اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
فرسودگی شغلی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
فرسودگی شغلی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
فرسودگی شغلی رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]
فرسودگی شغلی رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
فرسودگی شغلی رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
فرسودگی شغلی تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
فرسودگی شغلی بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]
فرسودگی شغلی رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]
فرسودگی شغلی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
فرسودگی شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]
فرسودگی شغلی رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
فرسودگی شغلی نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
فرسودگی شغلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
فرسودگی شغلی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 373-394]
فرسودگی عاطفی ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]
فرسودگی عاطفی نقش طردشدن در محیط کار بر رفتار پرسه‌زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [(مقالات آماده انتشار)]
فرسودگی هیجانی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
فرهنگ واکاوی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها (مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بید بلند [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 79-100]
فرهنگ ایرانی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
فرهنگ سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
فرهنگ سازمانی واکاوی فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی دنیسون جهت شناسایی چالش ها و ارایه راهکارها (مورد مطالعه: شرکت ملی پالایش گاز بید بلند [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 79-100]
فرهنگ سازمانی رابطه رهبری اصیل با اشتراک دانش: نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
فرهنگ سازمانی تعالی‌محور ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]
فرهنگ مشارکت رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]
فشار کاری ادراک‌شده رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]
فشارهای روان‌شناختی آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
فضیلت سازمانی نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]
فضیلت سازمانی ادراک شده رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]
فعالیت آخر هفته اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]
فلات‌زدگی شغلی رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]
فلات‌زدگی شغلی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]
فلات شغلی مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش: نقش میانجی ثبات عاطفی [(مقالات آماده انتشار)]
فلات شغلی تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان) [(مقالات آماده انتشار)]

ق

قابلیت اعتماد سرپرست انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
قالب‌های فکری جنسیتی تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 39-58]
قدردانی از تجارب کاری رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
قرارداد روان‌شناختی مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]
قشر پیشانی مغز الگوهای الکتروانسفالوگرافی لوب پیشانی مغز و کارکردهای اجرایی: مضامین کاربردی در زمینه سازمان [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 177-189]
قصد انتقال تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]
قصد ترک شغل ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]
قصد ترک شغل رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
قصد ترک شغل اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]
قصد ترک شغل نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]
قصد تسهیم دانش نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
قصد رفتار کارآفرینانه طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]
قصد کارآفرینی رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
قلدری سازمانی اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]

ک

کارآفرینی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
کارآفرینی سازمانی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
کارآمدی ایمنی رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]
کارآمدی جمعی خانواده نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
کارراهه پروتیین اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
کار شایسته اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]
کارکردهای اجرایی الگوهای الکتروانسفالوگرافی لوب پیشانی مغز و کارکردهای اجرایی: مضامین کاربردی در زمینه سازمان [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 177-189]
کارکردهای اجرایی مغز طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی‌های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 101-112]
کارکنان پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه گیلان بر اساس دو کارکرد خودتنظیمی هیجانی و تاب آوری روانی [(مقالات آماده انتشار)]
کارکنان بیمارستان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
کارگران اقماری ارائه مدل بهزیستی ذهنی و سلامت روانی در کارگران اقماری شرکت نفت [(مقالات آماده انتشار)]
کامیابی در محیط کار رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]
کانون ارزیابی روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]
کانون ارزیابی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]
کانون ارزیابی نقش تعدیل‌گر آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون ارزیابی با ارزیابی عملکرد خود، همکاران و سرپرستان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 17-32]
کسب و کارهای نوین طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
کمال‌گرایی رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
کمال‌گرایی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]
کنترل رفتاری ادراک‌شده تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]
کنش‌مندی مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
کووید-19 نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
کیفیت زندگی اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]
کیفیت زندگی رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
کیفیت زندگی الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 373-394]
کیفیت زندگی کاری شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]
کیفیت زندگی کاری بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و پیش‌بینی آن بر اساس انطباق‌پذیری مسیر شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 177-192]
کیفیت زندگی کاری اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]
کیفیت زندگی کاری رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
کیفیت زندگی کاری رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
کیفیت زندگی کاری رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
کیفیت زندگی کاری اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]
کیفیت زندگی کاری رابطه علّی حمایت سازمانی و اجتماعی ادراک‌شده با شادکامی سازمانی: نقش میانجی کیفیت زندگی‌ کاری [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 63-80]
کیفیت کاری مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش: نقش میانجی ثبات عاطفی [(مقالات آماده انتشار)]

م

مثبت‌اندیشی اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 123-138]
محتوا مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]
محیط کار طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]
محیط کار‌ تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]
مدل ذهنی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]
مدل‌سازی طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
مدل‌سازی ریاضی تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]
مدیران پایه طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی‌های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 101-112]
مدیریت بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
مدیریت استعداد ارائه مدل مدیریت هوشمند استعداد در سازمان‌های دولتی با بهره‌گیری از روش تحلیل مضمون (تم) [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 109-134]
مدیریت دانش اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
مدیریت دانش ارائه مدل مدیریت هوشمند استعداد در سازمان‌های دولتی با بهره‌گیری از روش تحلیل مضمون (تم) [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 109-134]
مدیریت زمان طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی‌های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران [دوره 11، شماره 2، 1403، صفحه 101-112]
مدیریت شناختی– رفتاری استرس اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]
مدیریت کیفیت اروپا رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
مدیریت مرز کار- خانواده رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]
مدیریت هوشمند استعداد ارائه مدل مدیریت هوشمند استعداد در سازمان‌های دولتی با بهره‌گیری از روش تحلیل مضمون (تم) [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 109-134]
مراکز مشاوره طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
مربی‌گری ادراک‌شده نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]
مرکز ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
مسئولیت‌پذیری اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]
مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]
مطالعه تطبیقی مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]
معلمان طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 1-16]
معلمان تاثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی رفتارهای کاری انحرافی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان) [(مقالات آماده انتشار)]
معلمان ورزش مطالعه رابطه بین اضافه بار کاری و فلات شغلی معلمان ورزش: نقش میانجی ثبات عاطفی [(مقالات آماده انتشار)]
معناداری کار اثر رهبری خدمتگزار بر رفتارهای کاری نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری کار در شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 95-108]
معنویت سازمانی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
مقیاس اعتماد تیمی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]
منابع انسانی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]
منابع انگیزشی بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
منتورینگ اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]
منطقه آزاد اروند طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]
منفعت‌طلبی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
مهارت شغلی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]
موفقیت شغلی نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
موفقیت شغلی ادراک‌شده رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]
موفقیت کارراهه اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
میل ماندن در شغل رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]

ن

نشانگان استکهلم سازمانی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]
نشانگان وانمودگرایی پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]
نظریه انتخاب اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]
نظریه انتخاب گلاسر اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
نظریه داده بنیاد تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]
نظریه داده بنیاد طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]
نظریه گیدنز اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
نقاط قوت شخصیت نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]
نگرانی سلامتی رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
نگرش تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]
نگرش شغلی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
نگرش کارکنان رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]
نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]
نهاد کتابخانه‌های عمومی رابطه رهبری اصیل با اشتراک دانش: نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در کلیه کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور [(مقالات آماده انتشار)]
نوآوری سازمانی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
نوبت‌کاری رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
نوروفیدبک اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]
نیاز به پیشرفت رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]

و

واقعیت‌درمانی اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
وفاداری سازمانی رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
ویروس کرونا شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]
ویژگی‌های روان‌سنجی ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
ویژگی‌های روان‌سنجی بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 1-26]
ویژگی‌های روانسنجی بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
ویژگی‌های شخصیتی رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
ویژگی‌های شخصیتی پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]
ویژگی‌های شخصیتی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
ویژگی‌های شخصیتی روابط کانونی شایستگی‌های منابع انسانی و ویژگی‌های شخصیتی: کاربرد آزمون قضاوت موقعیتی [(مقالات آماده انتشار)]
ویژگی‌های شغل ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]
ویژگی‌های شغل عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]
ویژگی‌های مشغل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]

ه

همبستگی کانونی روابط کانونی شایستگی‌های منابع انسانی و ویژگی‌های شخصیتی: کاربرد آزمون قضاوت موقعیتی [(مقالات آماده انتشار)]
همجوشی شناختی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
هنجار ذهنی تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]
هنجاریابی هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]
هوش سازمانی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]
هوش سازمانی اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
هوش سازمانی نقش میانجی خشنودی شغلی در رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 372-359]
هوش معنوی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
هوش هیجانی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
هوش هیجانی اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
هویت تکلیف ادراک‌شده انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]
هویت سازمانی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
هویت شغلی رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

ی

یادگیری حرفه‌ای طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه [دوره 11، شماره 1، 1403، صفحه 1-16]

مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ث

ج

چ

ح

خ

د

ذ

ر

ز

س

ش

ص

ط

ع

غ

ف

ق

ک

م

ن

و

ه

ی